Частые вопросы об увольнении
Короткие ответы на то, что спрашивают чаще всего. Если нужен разбор подробнее — в каждом ответе есть путь к нужному разделу.
Сроки
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
Четырнадцать календарных дней со дня, следующего за получением заявления. На испытательном сроке, по срочному договору до двух месяцев и на сезонных работах — три дня, у руководителя организации — месяц.
С какого дня считается срок предупреждения?
Со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. День подачи в срок не входит — на этом чаще всего ошибаются.
В какой срок можно оспорить увольнение?
Месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. По денежным требованиям срок длиннее — один год.
Когда должны выплатить расчёт?
В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как предъявили требование о расчёте.
Деньги
Что обязаны выплатить при увольнении?
Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск — при любом основании, включая увольнение за проступок. Выходное пособие полагается при сокращении, ликвидации и ещё нескольких случаях.
Сколько платят за задержку расчёта?
Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Проценты начисляются автоматически.
Сколько дней отпуска компенсируют?
Все накопленные за время работы. За полный год — 28 дней, за каждый полный месяц — 2,33 дня. Отпуска за прошлые годы не сгорают.
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет. Оно предусмотрено при сокращении, ликвидации, отказе от перевода по медицинским показаниям и ещё нескольких основаниях.
Права и запреты
Может ли работодатель не отпустить?
Его согласие на увольнение по вашей инициативе не требуется вовсе. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу.
Можно ли уволить на больничном или в отпуске?
По инициативе работодателя — нет, ни по одному основанию, кроме ликвидации. По вашей собственной инициативе — можно.
Кого нельзя уволить по сокращению?
Беременных, женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до четырнадцати лет и ещё несколько категорий.
Могут ли уволить из-за возраста?
Нет, это дискриминация. Возраст не входит в перечень оснований, а для предпенсионеров необоснованное увольнение по этому мотиву наказуемо.
Документы
Что обязаны выдать в последний день?
Трудовую книжку либо сведения по форме СТД-Р, расчётный листок и выписки о стаже и взносах. Справки о доходах и среднем заработке — по заявлению.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до конца последнего дня срока предупреждения. Отказать вправе только если на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.
Какую статью указывают при увольнении по собственному желанию?
Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 80, по которой идёт процедура, в качестве основания не указывается.
Что делать, если не выдали трудовую книжку?
Направить письменное требование и зафиксировать дату. Задержка — самостоятельное нарушение с возмещением неполученного заработка.
После увольнения
Оплатят ли больничный после увольнения?
Да, если заболели в течение тридцати календарных дней и нигде не трудоустроены. Размер — шестьдесят процентов независимо от стажа.
Прерывается ли стаж при перерыве в работе?
Непрерывный стаж для выплат не применяется. Копится общий страховой стаж, и перерыв его не обнуляет.
В какой срок вставать на учёт в центре занятости?
При сокращении — четырнадцать рабочих дней со дня увольнения, иначе теряется право на выплату за третий месяц. В остальных случаях жёсткого срока нет.
Что будет с пенсией работающего пенсионера?
После прекращения работы её пересчитают с учётом пропущенных индексаций — с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.