Отработка две недели: сколько дней и как считать
Слова «отработка» в Трудовом кодексе нет вовсе. Есть срок предупреждения — время между тем, как работодатель получил ваше заявление, и днём увольнения. Разница не в терминах: из неё следует, что болеть и быть в отпуске в эти дни вы вправе, а «доработать четырнадцать смен» никто требовать не может.
Коротко: что нужно знать
- Срок общий — четырнадцать календарных дней; на испытательном и по коротким договорам — три.
- Отсчёт начинается со следующего дня после получения заявления, день подачи не считается.
- Дни календарные: выходные, праздники, больничный и отпуск входят в срок наравне с рабочими.
- Продлить срок из-за болезни работодатель не вправе, сократить по договорённости — может.
- Последний день срока — обычный оплачиваемый рабочий день, в него же выдают расчёт и документы.
- Отозвать заявление можно в любой день срока, включая последний.
Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления.
Что такое отработка на самом деле
Бытовое слово «отработка» подсказывает неверную картину: будто работник обязан отработать некое количество смен, а если не отработал — должен остаться. В законе логика другая: он обязан предупредить за определённое время. Всё, что происходит внутри этого срока, регулируется обычными правилами трудового договора.
| Как это понимают | Как устроено в законе |
|---|---|
| «Нужно отработать 14 смен» | Нужно предупредить за 14 календарных дней. Сколько из них рабочих — не имеет значения |
| «Заболел — срок продлится» | Срок течёт независимо от того, работаете вы или болеете |
| «Отработка — обязанность перед работодателем» | Это его гарантия найти замену, а не ваш долг |
| «Не отработал — не уволят» | По истечении срока вы вправе прекратить работу независимо от чьей-либо воли |
| «Отработку можно назначить или снять» | Длительность установлена законом; сократить её можно только соглашением сторон |
Бытовое представление и норма закона.
Обязательна ли она вообще
Короткий ответ: обязательно предупредить, а не обязательно присутствовать. Предупреждение — это ваша обязанность перед работодателем, и обойти её без основания нельзя. А вот всё остальное внутри срока подчиняется обычным правилам: можно болеть, быть в согласованном отпуске, брать дни за свой счёт.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли я предупреждать заранее | Да Это прямая обязанность по статье 80 |
| Может ли работодатель отказаться меня отпускать | Нет Его согласие на увольнение не требуется вовсе |
| Может ли он потребовать больше двух недель | Нет Это максимум, а не минимум |
| Может ли отпустить раньше | Да По письменному соглашению, вплоть до того же дня |
| Обязан ли я физически присутствовать все дни | Только если это рабочие дни и вы не в отпуске и не на больничном |
| Есть ли основания не предупреждать заранее | Да Они перечислены в части третьей статьи 80 |
Что обязательно, а что нет.
Путаницу создаёт именно смешение двух вопросов — «обязан ли предупредить» и «обязан ли ходить на работу». Первое обязательно почти всегда, второе — только в той мере, в какой вы вообще обязаны выходить по трудовому договору. Человек, ушедший в законный отпуск сразу после подачи заявления, не нарушает ничего, хотя на работе за эти две недели не появится ни разу.
Калькулятор даты увольнения
Считает по правилам статьи 80: со следующего дня после получения заявления, календарными днями, с переносом на ближайший рабочий день, если последний день срока выпал на выходной или праздник.
Укажите день, когда работодатель получил заявление, — увидите свой последний рабочий день и все важные даты срока.
Переносов выходных дней, которые Правительство устанавливает своим постановлением на каждый год. Праздники из статьи 112 он учитывает, а перенесённые дни отдыха — нет. Если ваш срок заканчивается рядом с длинными выходными, сверьтесь с производственным календарём.
С какого дня идёт отсчёт
Самая частая ошибка в этой теме — ошибка ровно на один день. День, когда вы отдали заявление, в срок не входит. Первым днём считается следующий, а последним — четырнадцатый по счёту от него.
| Что происходит | Дата в примере |
|---|---|
| Заявление получено | 2 марта |
| Первый день срока предупреждения | 3 марта |
| Четырнадцатый, последний день срока | 16 марта |
| Дата ухода, она же последний рабочий день | 16 марта |
| Право не выходить на работу | с 17 марта |
Отсчёт при подаче 2 марта. Даты условные.
Обратите внимание, что отсчёт привязан не к дате на заявлении, а к дате его получения работодателем. Если вы отправили документ почтой, срок пойдёт со следующего дня после вручения письма, а не после отправки — иногда это разница в неделю. Как правильно зафиксировать эту дату, разобрано на странице об оформлении заявления.
Календарные или рабочие дни
Календарные. Это означает, что в четырнадцать дней попадают все субботы, воскресенья и праздники, которые случились в этот период, и на длительность срока они никак не влияют.
| Что попало в срок | Влияет ли на его длительность |
|---|---|
| Выходные дни | Нет Входят наравне с рабочими |
| Нерабочие праздничные дни | Нет Тоже входят |
| Дни болезни | Нет Срок не продлевается |
| Ежегодный отпуск | Нет Идёт в счёт срока |
| Отпуск за свой счёт | Нет Тоже идёт в счёт |
| Последний день выпал на нерабочий | Да Дата увольнения переносится на ближайший рабочий день |
Что входит в срок предупреждения.
Оно касается только окончания срока. Если четырнадцатый день пришёлся на выходной или праздник, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это общее правило исчисления сроков в трудовом праве, и работать в этот перенесённый день вы обязаны.
Кому 14 дней, кому 3, кому месяц
| Кто увольняется | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Все работники по общему правилу | 14 календарных дней | Ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытании | 3 календарных дня | Ст. 71 ТК РФ |
| Короткий договор, до двух месяцев | 3 календарных дня | Ст. 292 ТК РФ |
| Занятый на сезонных работах | 3 календарных дня | Ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | 1 месяц | Ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен или тренер по договору дольше четырёх месяцев | 1 месяц, если договором не установлено иное | Ст. 348.12 ТК РФ |
Длительность срока по категориям.
Изменить эти сроки трудовым договором нельзя: они установлены законом. Условие вроде «работник обязан предупредить за месяц», вписанное в договор рядового сотрудника, недействительно — оно ухудшает положение работника по сравнению с кодексом.
Входит ли больничный
Входит целиком. Болезнь срок не приостанавливает и не продлевает, а требование «выйти и доработать пропущенные дни» незаконно.
- Если срок истекает, пока вы на больничном, договор прекратят именно в эту дату.
- Выходить на работу ради оформления не нужно: документы направят почтой или выдадут позже по вашему обращению.
- Листок, открытый до увольнения, оплачивается по общим правилам, в том числе за дни после этой даты.
- Заболеть можно и после подачи заявления, и до неё — на течение срока это не влияет.
- Расчёт в этом случае производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о нём.
Запрет увольнять работника в период болезни касается только инициативы работодателя. Ваша собственная инициатива под него не подпадает: подать заявление и уволиться, находясь на больничном, вы вправе.
Входит ли отпуск
Тоже входит. Более того, это законный способ не появляться на работе в период предупреждения: если отпуск согласован, вы просто отдыхаете, а срок идёт.
| Ситуация | Что со сроком |
|---|---|
| Ушли в отпуск после подачи | Идёт своим чередом, отпуск засчитывается |
| Подали заявление, находясь в отпуске | Идёт со следующего дня после получения документа |
| Взяли отпуск за свой счёт | Идёт; но согласовывать сам отпуск работодатель обязан не всегда |
| Оформили отпуск с последующим уходом | Днём прекращения договора становится последний день отпуска |
| Заболели в отпуске в этот период | Срок идёт; отпуск при последующем увольнении не продлевается |
Отдых и срок предупреждения.
Отдельный случай — отпуск с последующим увольнением: там меняется и дата увольнения, и правила отзыва заявления, и день выдачи документов. Разобран он на странице о отпуске с последующим увольнением.
Оплачивается ли этот период
Отдельной оплаты «за отработку» не существует, потому что не существует и самой отработки как особого режима. Это обычные рабочие дни: они табелируются и оплачиваются по вашей системе оплаты труда.
- Оклад начисляется в общем порядке, за фактически отработанные дни месяца.
- Премии, надбавки и доплаты сохраняются: подача заявления не основание их лишать.
- Сверхурочные и работа в выходные оплачиваются в повышенном размере, как обычно.
- Последний день срока тоже оплачивается — он полноценный рабочий день.
- Дни болезни в этот период оплачиваются больничным, а не окладом.
Подача заявления не является дисциплинарным проступком и основанием для лишения премии не служит. Если премия предусмотрена положением об оплате труда и условия её выплаты выполнены, требуйте начисления письменно. Как считается итоговая сумма, разобрано в расчёте при увольнении.
Последний день срока
Это и есть день увольнения. В него работодатель обязан завершить процедуру полностью, а не «в течение недели» и не «когда бухгалтер выйдет из отпуска».
- Ознакомить вас с приказом под подпись и выдать его копию по вашему заявлению.
- Выдать трудовую книжку либо сведения по форме СТД-Р.
- Выдать выписки о стаже и взносах и расчётный листок.
- Произвести полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии.
Со следующего дня вы вправе не выходить на работу, даже если приказ так и не издан, а документы не выданы. Невыход после истечения срока прогулом не является — это прямо следует из статьи 80. Что именно должны отдать в последний день, подробно разобрано в материале об увольнении по собственному желанию.
Что будет, если не выходить
До конца срока предупреждения такое отсутствие считается прогулом, и это самая дорогая ошибка в теме: у компании появляется основание расстаться с вами по своей инициативе, а в книжке окажется совсем другая формулировка.
| Когда не выходите | Последствия |
|---|---|
| До конца срока, без согласования | Прогул Появляется основание расстаться с вами по инициативе компании |
| На больничном | Ничего Отсутствие уважительное, срок идёт |
| В согласованном отпуске | Ничего Срок идёт |
| После истечения срока | Ничего Право прекратить работу прямо предусмотрено законом |
| По письменному согласию работодателя уйти раньше | Ничего Договор расторгнут в согласованную дату |
Чем оборачивается невыход в разные периоды.
Отдельно стоит сказать про устные договорённости. «Можешь не приходить, я подпишу задним числом» — самая распространённая ловушка: если отношения испортятся, доказать такую договорённость нечем, а табель покажет отсутствие. Всё, что меняет дату увольнения, должно быть на бумаге.
Если передумали увольняться
Право отозвать заявление действует до конца последнего дня срока. Работодатель обязан отзыв принять, и увольнение не производится.
- Отзыв подают письменно, второй экземпляр с отметкой — так же, как при подаче.
- Отказать могут в одном случае: на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.
- При отпуске с последующим увольнением отозвать можно только до дня начала отпуска.
- Если срок истёк, а вы продолжили работать и на увольнении не настаиваете, договор считается продолженным.
Подробный разбор с исключениями и образцом — на странице об отзыве заявления об увольнении.
Можно ли сократить срок
Можно, и способов ровно два. Первый универсальный: работодатель согласен отпустить вас раньше. Второй работает без его согласия, но требует основания из закона.
| Способ | Что нужно | Насколько сокращается |
|---|---|---|
| Соглашение с работодателем | Письменное согласие — резолюция на заявлении | До любой даты, вплоть до текущего дня |
| Невозможность продолжать работу | Зачисление на учёбу, выход на пенсию и подобные обстоятельства | До даты, указанной вами в заявлении |
| Установленное нарушение закона работодателем | Предписание инспекции, решение суда или комиссии по трудовым спорам | До даты из заявления |
Законные способы уйти раньше срока.
Полный перечень оснований, подтверждающие документы и формулировки для заявления разобраны на странице о том, как уволиться без отработки.
Если проработали совсем немного
Частая ситуация: человек вышел на новое место, понял, что оно не подходит, и хочет уйти через неделю. Здесь всё зависит от одного обстоятельства — установлено ли вам испытание и записано ли оно в трудовом договоре.
| Ваше положение | Срок предупреждения |
|---|---|
| Испытание установлено договором и ещё не закончилось | 3 календарных дня |
| Испытание не устанавливалось | 14 календарных дней, даже если вы работаете вторую неделю |
| Испытание закончилось | 14 календарных дней |
| Договор заключён на срок до двух месяцев | 3 календарных дня |
| Работа сезонная | 3 календарных дня |
| Трудовой договор вообще не оформляли | Отношения всё равно считаются трудовыми; срок общий |
Срок для тех, кто устроился недавно.
Проверить условие об испытании стоит в самом договоре: если его там нет, испытания нет и в реальности, даже когда в отделе кадров говорят обратное. Устное «у нас все три месяца на испытательном» юридического значения не имеет. Компенсация за неиспользованный отдых при таком коротком стаже, кстати, тоже полагается — если отработано больше половины месяца.
Отдельные категории
| Кто вы | Что меняется |
|---|---|
| На испытательном сроке | Срок три календарных дня, пока испытание не закончилось |
| Руководитель организации | Месяц, и заявление адресуется тому, кто вас назначал |
| Главный бухгалтер | Общие 14 дней; передача дел оформляется отдельным актом и срок не продлевает |
| Совместитель | Общий порядок; на основную работу увольнение не влияет |
| Дистанционный работник | Общий порядок; заявление подаётся через кадровый ЭДО или почтой |
| В отпуске по уходу за ребёнком | Срок идёт обычным порядком, выходить из отпуска не нужно |
| По срочному договору дольше двух месяцев | Общие 14 дней, особых правил нет |
| Работающий пенсионер | Общий срок; льгота действует при увольнении в связи с выходом на пенсию |
Особенности срока для разных категорий.
Передача дел
Обязанность передать дела кодексом не установлена, но на практике это в ваших же интересах. Подписанная обеими сторонами опись закрывает будущие вопросы о том, что вы отдали, а что якобы унесли с собой.
- Оформляйте передачу актом с описью: что именно, кому и когда передано.
- Задерживать увольнение из-за незавершённой передачи работодатель не вправе.
- Обходной лист законом не предусмотрен, и выдача документов от него не зависит.
- Если преемника не нашли, передавайте непосредственному руководителю — отсутствие принимающего не ваша проблема.
Спорные ситуации
| Ситуация | Как обычно решается |
|---|---|
| Работодатель требует отработать 14 рабочих смен | Незаконно: срок календарный. Дата увольнения считается по календарю |
| Заявление приняли, но отсчёт начали с более поздней даты | Срок идёт со дня получения документа. Спор решает отметка о принятии или почтовое уведомление |
| Уволили раньше указанной вами даты без согласия | Правильная дата восстанавливается через инспекцию труда или суд |
| В договоре записан срок предупреждения в один месяц | Условие недействительно: оно ухудшает положение работника по сравнению с кодексом |
| Требуют выйти и «доработать» дни болезни | Незаконно: срок из-за больничного не продлевается |
| После истечения срока не отдают трудовую книжку | Отдельное нарушение: за задержку выдачи работодатель отвечает возмещением заработка |
Споры вокруг срока предупреждения.
Почему это называют отработкой
В тексте кодекса этого слова нет ни разу. Есть «срок предупреждения» — юридически точный термин, описывающий обязанность уведомить, а не обязанность трудиться. Тем не менее в разговорной речи закрепилось именно «отработать две недели», и запросов с этим словом в поиске на порядок больше, чем с точным.
Подмена не безобидная. Из слова «отработка» вырастают все главные заблуждения темы: что дни должны быть рабочими, что болезнь их «съедает» и её надо навёрстывать, что работодатель вправе «назначить» отработку или, наоборот, милостиво её снять. Ни одно из этих представлений в законе опоры не имеет, но все они появляются из бытового значения глагола «отработать» — вернуть долг трудом.
Похожая история случилась и с другими правовыми словами. «Прописка» юридически исчезла в девяностых, сменившись регистрацией по месту жительства, но в разговоре живёт до сих пор. «Декрет» никогда не был термином вовсе: в кодексе есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком — два разных отпуска с разными правилами, которые бытовое слово склеивает в один. Язык оказывается консервативнее законодателя, и именно на стыке бытового и юридического значения рождается большинство споров с кадровой службой.
Словарь: восемь понятий
Календарные дни от получения документа до даты ухода
Отсчёт со следующего дня после получения документа
Он же дата увольнения и последний рабочий день
Право вернуть всё назад до конца срока
Письменное согласие сократить срок
Невыход без причины до истечения срока
Акт с описью; на дату увольнения не влияет
Сдвиг даты, если последний день выпал на нерабочий
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Отработка — это 14 рабочих дней» | Календарных. Выходные и праздники входят в срок |
| «Больничный продлевает отработку» | Не продлевает: срок идёт независимо от болезни |
| «В отпуске отработка не идёт» | Идёт, отпуск засчитывается в срок |
| «Отработка не оплачивается» | Это обычные рабочие дни, оплачиваются в общем порядке |
| «Не отпустят, пока не найдут замену» | Поиск замены — забота работодателя, на срок он не влияет |
| «Работодатель может продлить отработку» | Не может: длительность установлена законом |
| «В договоре написан месяц — значит месяц» | Такое условие недействительно для рядового работника |
| «После двух недель нельзя передумать» | Отозвать заявление можно до конца последнего дня срока |
Восемь заблуждений о сроке предупреждения.
Шесть ошибок, которые дорого стоят
- Считать срок от даты на заявлении, а не от дня, когда его получил работодатель.
- Отсчитать четырнадцать рабочих дней вместо календарных и уйти на неделю позже нужного.
- Перестать выходить на работу, не дождавшись окончания срока.
- Поверить устному «можешь не приходить» без письменного согласия на вашем экземпляре.
- Согласиться «доработать» дни, пропущенные по болезни, — такой обязанности нет.
- Не забрать документы и расчёт в последний день, понадеявшись зайти позже.
Вопросы и ответы
Сколько дней длится отработка при увольнении?
По общему правилу четырнадцать календарных дней. На испытательном сроке, по срочному договору до двух месяцев и на сезонных работах — три календарных дня. Для руководителя организации срок длиннее: один месяц.
С какого дня начинается отсчёт?
Со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. День подачи в срок не входит — это прямо написано в статье 80, и именно на этом чаще всего ошибаются на один день.
Отработка считается в рабочих или календарных днях?
В календарных. Выходные, праздники, дни болезни и отпуска входят в срок наравне с рабочими днями. Четырнадцать календарных дней — это две недели по календарю, а не четырнадцать рабочих смен.
Входит ли больничный в отработку?
Входит, и срок из-за болезни не продлевается. Если он истекает, пока вы на больничном, вас уволят именно в эту дату, а листок оплатят по общим правилам — в том числе за дни после увольнения.
Можно ли уйти в отпуск во время отработки?
Да, отпуск идёт в счёт срока предупреждения. Более того, заявление можно подать и находясь в отпуске: приезжать на работу ради этого не требуется.
Оплачивается ли период отработки?
Это обычные рабочие дни, они оплачиваются в общем порядке по вашей системе оплаты труда. Никакой отдельной «оплаты за отработку» не существует, как и права платить за эти дни меньше.
Обязан ли я отрабатывать, если работодатель не против отпустить раньше?
Нет. Стороны вправе договориться о расторжении договора до истечения срока. Согласие работодателя должно быть письменным — достаточно резолюции на вашем заявлении.
Что будет, если перестать выходить на работу до конца срока?
Пока срок предупреждения не закончился, такое отсутствие считается прогулом со всеми вытекающими — вплоть до расставания по другой статье и с другой формулировкой в книжке. Право прекратить работу появляется только после того, как срок истёк.
Считается ли последний день отработки рабочим днём?
Да. Это обычный оплачиваемый рабочий день, и именно в него оформляют приказ, выдают документы и производят полный расчёт.
Можно ли отозвать заявление в последний день срока?
Да, право на отзыв действует до конца последнего дня. Отказать могут только в одном случае: если на ваше место в письменной форме приглашён работник в порядке перевода.
Что происходит, если срок истёк, а меня не уволили?
Если вы продолжаете работать и на увольнении не настаиваете, действие трудового договора считается продолженным, а заявление теряет силу. Для увольнения придётся подавать новое.
Можно ли уволиться во время отработки по другому основанию?
Да, если появилось такое основание. Например, стороны могут в любой момент подписать соглашение о расторжении договора — оно заменит собой поданное ранее заявление.