Больничный при увольнении
Запрет увольнять в период болезни работает только в одну сторону: работодателю нельзя, вам можно. Срок предупреждения при этом идёт своим чередом, а листок, открытый до даты ухода, оплачивают целиком — даже за дни, когда вы уже не в штате.
Коротко: что нужно знать
- Уйти по собственному желанию, находясь на больничном, можно.
- Работодатель по своей инициативе расстаться с вами в этот период не вправе, кроме ликвидации.
- Срок предупреждения календарный: болезнь его не приостанавливает.
- Листок, открытый в период работы, оплачивается целиком, включая дни после ухода.
- Первые три дня платит работодатель, остальное — Социальный фонд.
- Заболели в первые тридцать дней после ухода — пособие всё равно положено.
Запрет расставания в период нетрудоспособности — часть шестая статьи 81 ТК РФ, сроки расчёта — статья 140, выдача документов — статья 84.1. Оплата пособия — Федеральный закон № 255-ФЗ.
Заболели в период предупреждения
Самая частая ситуация. Заявление подано, срок идёт — и тут болезнь. Ничего не меняется: две недели считаются календарными днями и текут независимо от того, работаете вы или лежите дома.
| Что произошло | Что со сроком |
|---|---|
| Заболели после подачи заявления | Идёт своим чередом |
| Болеете весь срок целиком | Истекает в свою дату, выходить не нужно |
| Срок истёк во время болезни | Расставание оформляется этой датой |
| Работодатель требует «доработать» дни болезни | Незаконно |
| Вы хотите продлить срок | Можно подать новое заявление с более поздней датой |
Как болезнь влияет на срок.
Как считаются эти дни и что делать, если последний выпал на выходной, разобрано на странице об отработке двух недель — там же калькулятор даты.
Уволиться самому на больничном
Право не ограничено ничем. Подать заявление можно и в первый день болезни, и посреди неё — приезжать для этого никуда не нужно.
- Заявление отправляют почтой заказным письмом либо через кадровый электронный документооборот.
- Срок предупреждения пойдёт со следующего дня после получения документа работодателем.
- Отозвать заявление можно на общих условиях — до конца срока.
- Появляться на работе в последний день не обязательно.
- Основание увольнения обычное: по инициативе работника.
При отправке почтой срок начинает течь со дня получения письма работодателем, а не со дня отправки. Опись вложения и уведомление о вручении — единственный способ доказать, когда именно это произошло.
Выставить вас не могут
Прямой запрет: расторжение договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Исключение единственное — ликвидация организации.
| Основание | Можно ли уволить на больничном |
|---|---|
| Сокращение численности или штата | Нет Дату переносят |
| Несоответствие должности | Нет |
| Прогул и другие виновные основания | Нет Взыскание применяют после выхода |
| Неудовлетворительный результат испытания | Нет |
| Ликвидация организации | Да Единственное исключение |
| Ваше заявление по собственному желанию | Да Инициатива не его |
| Соглашение сторон | Да Обоюдное решение |
| Истечение срока договора | Да Инициативы нет ни у кого |
Что можно и нельзя, пока вы болеете.
Увольнение, оформленное в нарушение запрета, признаётся незаконным, и работник восстанавливается с оплатой вынужденного прогула. Порядок оспаривания — на странице о незаконном увольнении.
Какая дата станет финальной
| Ситуация | Дата увольнения |
|---|---|
| Ушли сами, срок истёк во время болезни | Дата окончания срока |
| Сокращение, вы заболели к назначенной дате | Переносится на день выхода на работу |
| Ликвидация | Назначенная дата, перенос не требуется |
| Отдых перед уходом | Последний его день; болезнь ничего не сдвигает |
| Соглашение сторон | Дата из соглашения |
Как определяется финальная дата.
Как оплачивают листок
Ключевое правило: значение имеет момент открытия листка, а не дата увольнения. Если нетрудоспособность наступила, пока вы работали, пособие выплачивается по обычным правилам.
| Когда открыт листок | Как оплачивают |
|---|---|
| В период работы | По вашему страховому стажу: 60, 80 или 100 процентов |
| В первые 30 суток после ухода | Шестьдесят процентов независимо от стажа |
| Позже тридцати дней | Не оплачивается |
| После трудоустройства на новое место | Оплачивает новый работодатель по общим правилам |
От чего зависит размер пособия.
Проценты по стажу: восемь лет и больше — сто, от пяти до восьми — восемьдесят, меньше пяти — шестьдесят. Как проверить свой стаж и что в него входит, разобрано на странице о стаже и пенсии после увольнения.
Кто именно платит
- Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель.
- Начиная с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд напрямую на ваш счёт.
- Порядок не меняется от того, что вы уходите.
- Работодатель передаёт в фонд сведения, необходимые для назначения пособия.
- Реквизиты для перечисления фонд берёт из своих данных — проверьте их актуальность.
Чаще всего причина в том, что работодатель не передал сведения либо в фонде устаревшие реквизиты. Проверить статус можно в личном кабинете на Госуслугах: там видно, назначено ли пособие и когда перечислено.
Дни после даты увольнения
Норма, о которой знают плохо. Листок, открытый до даты ухода, оплачивается за весь период нетрудоспособности — включая дни, когда вы уже не состоите в штате.
| Даты в примере | Что происходит |
|---|---|
| Листок открыт 10 марта | Вы ещё работаете |
| Финальная дата 16 марта | Договор прекращён |
| Листок закрыт 25 марта | Оплачивается весь период с 10 по 25 марта |
| Размер | По вашему страховому стажу, а не шестьдесят процентов |
| Кто платит | Первые три дня работодатель, остальное фонд |
Оплата листка, переходящего через эту дату.
Разница с больничным, открытым уже после ухода, существенная: там размер фиксированный — шестьдесят процентов независимо от стажа. Поэтому дата открытия листка иногда стоит человеку заметных денег.
Документы, если вы не пришли
Закон эту ситуацию предусматривает и перекладывает первый шаг на работодателя. Приезжать больным за трудовой книжкой вы не обязаны.
В финальную дату — о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о согласии на её отправку почтой.
Согласие на отправку тоже должно быть письменным: устного по телефону недостаточно.
В течение трёх рабочих дней со дня вашего обращения. При электронном формате — сведения по форме СТД-Р тем же способом.
Со дня отправки уведомления работодатель за задержку выдачи больше не отвечает — поэтому следите за почтой.
Когда выплатят расчёт
Общее правило про день увольнения здесь не работает: если в этот день вы не были на работе, действует другой срок.
- Расчёт производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование.
- Требование лучше направить письменно — так фиксируется дата, с которой пойдёт просрочка.
- Пока требование не предъявлено, просрочка формально не начинается.
- За задержку начисляются проценты за каждый день, автоматически.
- Пособие по больничному выплачивается отдельно и в свои сроки.
Посчитать проценты при задержке можно на странице о сроках выплаты расчёта — там же калькулятор по статье 236.
Больничный при сокращении
Процедура не останавливается, но дата увольнения сдвигается. Это самое частое практическое следствие запрета.
| Что происходит | Как |
|---|---|
| Срок предупреждения | Течёт своим чередом, даже если вы болеете |
| Уведомление | Вручают в общем порядке; отказ подписать фиксируют актом |
| Предложение вакансий | Обязанность сохраняется весь срок |
| Финальная дата | Переносится на день выхода |
| Выплаты | В полном объёме, включая выходное пособие |
| Больничный | Оплачивается по общим правилам |
Сокращение и болезнь.
Полный порядок процедуры и все выплаты — на странице о сокращении штата.
Болезнь в отпуске перед уходом
Здесь привычное правило не действует, и об этом стоит знать заранее. Обычный отпуск при болезни продлевается или переносится, отпуск с последующим увольнением — нет.
- Финальная дата остаётся той, что указана в приказе.
- Продления или переноса дней не происходит.
- Сам листок оплачивается: трудовые отношения ещё действуют.
- Если заболели до начала отпуска, ситуация обычная — его можно перенести или отменить.
Как оформляется такой отпуск и почему право передумать в нём короче — на странице об отпуске с последующим увольнением.
Заболели уже после ухода
Связь с бывшим работодателем обрывается не сразу. Если нетрудоспособность наступила в течение тридцати календарных дней после увольнения, пособие всё равно выплачивается.
| Условие | Как должно быть |
|---|---|
| Когда наступило заболевание | В течение 30 календарных суток со дня ухода |
| Ваш статус | Нигде не трудоустроены на этот момент |
| Что оплачивается | Только ваше заболевание или травма, не уход за родственником |
| Размер | Шестьдесят процентов независимо от стажа |
| Куда обращаться | К бывшему работодателю: он остаётся страхователем |
| Срок обращения | Шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности |
Больничный после увольнения.
Подробный разбор с условиями и порядком получения — на странице о том, что действует после увольнения.
Как передать листок
Никак: листки давно электронные, и сведения о них попадают в информационную систему автоматически. Бумажный бланк не выдаётся.
- Достаточно сообщить работодателю номер листка, чтобы бухгалтерия видела основание отсутствия.
- Сведения о закрытии тоже поступают автоматически.
- Статус назначения пособия виден в личном кабинете на Госуслугах.
- Если работодатель ссылается на неполучение сведений, проверьте статус там же.
- При увольнении сообщите номер листка до последнего дня — потом связываться сложнее.
Спорные ситуации
| Ситуация | Как решается |
|---|---|
| Оформили сокращение в день, когда вы болели | Незаконно: дату переносят на день выхода |
| Требуют отработать дни, пропущенные по болезни | Незаконно: срок предупреждения календарный |
| Отказываются оплатить листок, открытый до увольнения | Незаконно: оплачивается весь период |
| Не выдают документы, ссылаясь на вашу неявку | Обязаны направить уведомление и отправить почтой с вашего согласия |
| Записали прогул, хотя вы болели | Отсутствие уважительное; приказ оспаривается |
| Пособие не приходит | Проверьте на Госуслугах, переданы ли сведения работодателем |
Частые спорные ситуации.
Почему запрет односторонний
Асимметрия здесь выглядит странно: почему нельзя работодателю, но можно вам? Ведь болезнь одна и та же. Ответ в том, от чего именно защищает эта норма.
Запрет создан не для того, чтобы человек в принципе не расставался с работой во время болезни, а чтобы момент уязвимости не использовали против него. Заболевший работник не может ни явиться на процедуру, ни собрать документы, ни толком возразить — и увольнение в этот момент лишает его возможности защититься. Ваша собственная воля к такому риску отношения не имеет: вы решение приняли сами и в защите от него не нуждаетесь.
Тот же принцип встречается везде, где закон ограждает от чужих действий, а не от собственных. Товар нельзя навязать, но купить его можно; из квартиры нельзя выселить произвольно, но съехать вы вправе когда угодно; договор нельзя расторгнуть в одностороннем порядке, но отказаться от него по своей воле — сколько угодно. Практический вывод простой: болезнь не мешает вам уйти, но полностью блокирует чужую инициативу.
Словарь: восемь понятий
Нельзя увольнять по инициативе работодателя
Сдвиг увольнения на день выхода на работу
Идёт независимо от болезни
От него зависит размер пособия: 60, 80 или 100 процентов
Открыт до ухода, оплачивается и после
Период, когда пособие платят и уволенному
От него идёт срок выплаты, если вас не было
Передавать не нужно, сведения идут сами
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «На больничном уйти нельзя» | Нельзя по инициативе компании, по своей — можно |
| «Болезнь продлевает срок предупреждения» | Срок календарный и не продлевается |
| «Пропущенные дни надо доработать» | Такой обязанности нет |
| «Листок после финальной даты не оплатят» | Оплатят, если он открыт до неё |
| «На выходе платят меньше» | По обычным правилам, если листок открыт в период работы |
| «Надо приехать за документами лично» | Их направят почтой с вашего письменного согласия |
| «При сокращении заболел — уволят как всех» | Дату перенесут на день выхода |
| «По статье — листок не оплатят» | Основание на оплату не влияет |
Восемь заблуждений о больничном на выходе.
Пять ошибок, которые дорого стоят
- Согласиться «доработать» дни, пропущенные по болезни.
- Не направить требование о расчёте и ждать денег, которые формально не просрочены.
- Не сообщить номер листка до последнего дня и потом искать контакты бухгалтерии.
- Подписать сокращение датой, в которую вы болели.
- Пропустить шесть месяцев на обращение за пособием после выздоровления.
Вопросы и ответы
Можно ли уйти, находясь на больничном?
Да, если инициатива ваша. Запрет увольнять в период нетрудоспособности касается только работодателя, а вашу собственную волю он не ограничивает.
Идёт ли срок предупреждения, пока я болею?
Идёт своим чередом. Срок календарный, и болезнь его не приостанавливает и не продлевает. Если он истекает во время болезни, увольнение произойдёт именно в эту дату.
Может ли компания расстаться со мной на больничном?
По своей инициативе — нет, ни по одному основанию, кроме ликвидации организации. Дату увольнения придётся перенести на день выхода на работу.
Оплатят ли листок, открытый до финальной даты?
Оплатят полностью, включая дни после даты увольнения. Листок, открытый в период работы, оплачивается за весь период нетрудоспособности.
Кто платит за больничный?
Первые три дня — работодатель, остальной период — Социальный фонд напрямую на ваш счёт. Порядок не меняется от того, что вы увольняетесь.
Что если я заболел уже после увольнения?
Если это случилось в течение тридцати календарных дней и вы нигде не трудоустроены, пособие всё равно выплачивается — в размере шестидесяти процентов среднего заработка независимо от стажа.
Когда выдадут документы, если в финальную дату я болел?
Работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо запросить согласие на отправку почтой. Документы выдают после вашего обращения.
Когда выплатят расчёт, если я не пришёл?
Не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Требование лучше направить письменно, чтобы зафиксировать дату.
Продлевает ли болезнь отпуск с последующим увольнением?
Нет. Обычный отпуск при болезни продлевается, а этот — нет: дата увольнения остаётся прежней. Сам листок при этом оплачивается.
Что происходит при сокращении, если я заболел?
Дату увольнения переносят на день выхода на работу. Процедура при этом не останавливается: срок предупреждения течёт, вакансии предлагают.
Как передать листок, если он электронный?
Никак: сведения попадают в информационную систему автоматически. Достаточно сообщить работодателю его номер, чтобы бухгалтерия видела основание.
Влияет ли основание увольнения на оплату?
Не влияет. Листок, открытый в период работы, оплачивается при любом основании, включая увольнение за проступок.