Увольнение на испытательном сроке
Испытание упрощает расставание обеим сторонам: вместо двух недель достаточно предупредить за три дня. Но упрощение не означает произвола — работодатель обязан назвать конкретные причины и подтвердить их документами, а вы вправе их оспорить.
Коротко: что нужно знать
- Срок предупреждения три календарных дня — и для вас, и для работодателя.
- Уведомляя вас, он обязан указать конкретные причины; вы причину не объясняете.
- Предельная длительность — три месяца, для руководителей до шести.
- Дни болезни и отсутствия в этот период не засчитываются.
- Если условия о проверке нет в договоре, значит, её нет вовсе.
- Выходное пособие при таком расставании не выплачивается.
Проверка при приёме на работу — статья 70 ТК РФ, её результат и порядок расторжения — статья 71. Общий порядок оформления увольнения и расчёта — статьи 84.1 и 140.
Кому проверку не назначают
Список закрытый. Если вы в нём, а условие об испытании всё же вписали, оно недействительно — и уволить по его результатам нельзя.
- Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет.
- Лица, не достигшие восемнадцати лет.
- Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя.
- Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
- Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Получившие среднее или высшее образование и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня выпуска.
Льгота работает один раз и только по полученной специальности. Если это ваша первая работа по диплому и с выпуска не прошло года, испытание вам назначать не вправе — а назначенное недействительно.
Сколько это длится
| Кто вы | Максимальный срок |
|---|---|
| Рядовой сотрудник | Три месяца |
| Руководитель организации и его заместители | Шесть месяцев |
| Главный бухгалтер и его заместители | Шесть месяцев |
| Руководитель филиала или представительства | Шесть месяцев |
| Договор на срок от двух до шести месяцев | Две недели |
| Договор на срок до двух месяцев | Испытание не устанавливается |
Предельная длительность проверки.
Конкретный срок определяется договором и может быть меньше предельного — месяц, два, шесть недель. Установить больше максимума нельзя: такое условие недействительно в части превышения.
Что входит в срок, а что нет
Испытание — это время, когда вас оценивают в работе. Логично, что периоды, когда вы фактически не работали, в него не засчитываются.
| Период | Входит ли в срок испытания |
|---|---|
| Фактическая работа | Да |
| Выходные и праздничные дни | Да |
| Больничный | Нет |
| Отпуск любого вида | Нет |
| Отсутствие по другим причинам | Нет |
| Дни отстранения от работы | Нет |
Что засчитывается в этот период.
Практически это означает, что двухнедельный больничный отодвигает окончание испытания на две недели. Дату окончания стоит пересчитать самому: работодатели иногда об этом забывают и увольняют уже после того, как испытание фактически закончилось.
Как уволиться самому
Проще, чем в обычной ситуации: вместо четырнадцати дней достаточно трёх календарных. Всё остальное — как всегда.
- Заявление в свободной форме, причину указывать не нужно.
- Срок три календарных дня, отсчёт со следующего дня после получения заявления.
- Два экземпляра, на своём — отметка о принятии.
- Отозвать заявление можно до конца срока предупреждения.
- Уйти раньше трёх дней можно только по письменному согласию работодателя.
Конструктор подставит ваши данные, посчитает дату увольнения с учётом трёхдневного срока и соберёт готовый текст.
Как увольняет работодатель
Здесь тот же трёхдневный срок, но с существенной добавкой: уведомление обязано содержать конкретные причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание. Это не формальность — именно эти причины он и будет доказывать в суде.
| Требование | Что должно быть |
|---|---|
| Форма | Письменное уведомление, вручённое вам под подпись |
| Срок | Не позднее чем за три календарных дня до увольнения |
| Содержание | Конкретные причины с указанием, что именно не выполнено |
| Момент вручения | До окончания испытательного срока, а не после |
| Профсоюз | Мнение выборного органа при этом основании не учитывается |
| Выходное пособие | Не выплачивается |
Что обязан соблюсти работодатель.
Если испытание закончилось хотя бы днём раньше, применить статью 71 уже нельзя — вы считаетесь выдержавшим испытание. Пересчитайте дату с учётом больничных и отпусков: это первое, что стоит проверить.
Что считается провалом
Кодекс не расшифровывает, и это создаёт впечатление, что уволить можно по любому поводу. На практике суды требуют доказательств, и абстрактное «не справился» таковым не является.
| Причина в уведомлении | Работает ли |
|---|---|
| Невыполнение конкретных заданий, зафиксированных письменно | Да |
| Нарушения дисциплины, оформленные актами и взысканиями | Да |
| Отрицательные отзывы наставника в служебных записках | Спорно Нужны конкретные факты |
| «Не справился с обязанностями» | Нет Слишком общо |
| «Не вписался в коллектив» | Нет Не относится к деловым качествам |
| «Изменились планы компании» | Нет Это повод для сокращения, а не для статьи 71 |
Какие причины признают, а какие нет.
Процедура работодателя
Задания с отметками о выполнении, служебные записки, акты, отзывы наставника. Всё письменно и с датами.
Не позднее чем за три календарных дня до увольнения, под подпись, с конкретным перечнем того, что не выполнено.
Основание — часть первая статьи 71. Ознакомление под подпись, копия по заявлению.
В последний день: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка или СТД-Р.
Какие выплаты положены
| Выплата | Положена ли |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Да В полном размере |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да Если отработано больше половины месяца |
| Премия | Если предусмотрена и условия выполнены |
| Выходное пособие | Нет |
| Пониженная оплата за период испытания | Незаконна Условия труда должны быть общими |
Что выплачивают при таком расставании.
Про компенсацию за отпуск часто думают, что за пару месяцев она не полагается. Полагается: дни копятся с первого месяца работы, и при стаже больше половины месяца компенсация начисляется. Как считается — на странице о компенсации за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке
| Кто был инициатором | Формулировка |
|---|---|
| Вы | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77» |
| Работодатель | «…расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71» |
| Соглашение сторон | «…расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77» |
Формулировки для этого периода.
Вторая формулировка для будущего работодателя выглядит хуже первой, поэтому при возможности договориться о заявлении по собственному желанию это обычно разумный размен. Полная таблица — на странице о записи об увольнении.
Можно ли продлить проверку
Увеличить срок, записанный в договоре, нельзя — даже с вашего согласия. Но фактическое окончание испытания может сдвинуться, и путать эти две вещи не стоит.
- Дополнительное соглашение об увеличении срока противоречит кодексу и недействительно.
- Периоды болезни и отсутствия в срок не засчитываются, поэтому дата окончания отодвигается.
- Если изначально установили срок меньше предельного, увеличить его до максимума тоже нельзя.
- При переводе на другую должность внутри компании новое испытание не устанавливается.
Больничный и отпуск
Права на время испытания у вас такие же, как у остальных работников. Ограничений кодекс не устанавливает.
- Больничный оплачивается в общем порядке, по стажу.
- Уволить в период нетрудоспособности нельзя, дату придётся перенести на день выхода.
- Право на отпуск возникает через шесть месяцев, но по соглашению его могут дать и раньше.
- Дни болезни и отпуска не засчитываются в испытательный срок и отодвигают его окончание.
Оплата в период проверки
Одно из самых частых нарушений и одно из самых спокойно принимаемых. Работодатели нередко назначают новичку пониженный оклад «на время проверки», а после её окончания обещают поднять до обычного. Так делать нельзя.
Логика закона простая: человек в этот период выполняет ту же работу, что и остальные, значит, и условия оплаты у него общие. Никаких изъятий кодекс не предусматривает — ни по окладу, ни по премиям, ни по надбавкам. Условие о пониженной ставке ухудшает положение работника по сравнению с законом, а такие условия недействительны независимо от того, подписали вы их или нет.
На практике встречается обходной приём: в договоре пишут невысокий оклад, а разницу обещают доплачивать премией после успешного прохождения. Формально придраться труднее, но и гарантий у вас никаких: премия, не закреплённая в положении об оплате труда, остаётся доброй волей компании. Если разговор об оплате шёл на собеседовании, а в договоре стоит другая цифра — договор и будет тем, что вам заплатят.
Если срок истёк
Никаких документов при успешном прохождении не оформляют. Если испытание закончилось, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим его автоматически.
| Что произошло | Последствия |
|---|---|
| Срок истёк, вы работаете дальше | Испытание пройдено, статья 71 больше не применяется |
| Уведомление вручили после окончания срока | Увольнение по статье 71 незаконно |
| Работодатель забыл про дату окончания | Ситуация та же: расстаться можно только на общих основаниях |
| Вы решили уйти после окончания испытания | Срок предупреждения уже обычный — две недели |
Что меняется после финиша.
Как оспорить
Условие должно быть в трудовом договоре. Устные договорённости и запись только в приказе о приёме не считаются.
С учётом больничных и отпусков. Уведомление после окончания срока недействительно.
Конкретны ли они и подтверждены ли документами. Общие формулировки в суде не работают.
Срок — месяц со дня вручения копии приказа. Законность увольнения доказывает работодатель.
Работодатели часто относятся к испытанию как к периоду, когда можно уволить без объяснений, и не собирают документов. В споре выясняется, что подтвердить причины нечем, — и увольнение отменяют. Отсутствие письменных заданий и оценок работает на вас.
Отдельные ситуации
| Ситуация | Что меняется |
|---|---|
| Условия об испытании нет в договоре | Испытания нет; срок предупреждения при вашем уходе — две недели |
| Договор не оформили, но вы допущены к работе | Испытание можно установить только отдельным соглашением до начала работы |
| Беременность выяснилась в период испытания | Уволить по статье 71 нельзя; условие об испытании недействительно |
| Перевод на другую должность внутри компании | Новое испытание не устанавливается |
| Совместитель | Порядок общий, испытание устанавливается на общих условиях |
| Срочный договор до двух месяцев | Испытание не устанавливается вовсе |
Нестандартные случаи.
Зачем эта проверка вообще нужна
Приём на работу — решение, принимаемое обеими сторонами почти вслепую. Резюме и собеседование показывают, как человек рассказывает о себе, а не как он работает; описание вакансии показывает, как компания хочет выглядеть, а не какова она внутри. Испытательный срок — институт, который признаёт этот разрыв и даёт обеим сторонам дешёвый выход, пока ошибка не стала дорогой.
Отсюда и симметрия трёхдневного срока: он одинаков для работника и для работодателя, чего в трудовом праве почти не встречается. Обычно закон компенсирует неравенство сторон дополнительными обязанностями сильной; здесь же он на короткое время уравнивает их, потому что в неведении находятся оба.
Похожие конструкции есть везде, где решение принимается до того, как стало ясно, о чём оно. Испытание вещи перед покупкой, тестовый период подписки, предварительный договор с задатком — всё это способы сделать выход из отношений дешевле, пока стороны толком не узнали друг друга. Практический вывод для работника: относиться к испытанию как к периоду бесправия не стоит. Права те же, что и у всех, короче только срок предупреждения.
Словарь: восемь понятий
Время, отведённое на взаимную проверку
Должно быть в трудовом договоре, иначе испытания нет
Срок предупреждения для обеих сторон
Основание расторжения по статье 71
Обязанность работодателя назвать конкретику
Статус, который возникает автоматически по истечении срока
Проверка тем, кому её назначать нельзя
Болезнь и отпуск отодвигают дату завершения
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «На испытательном могут уволить без причины» | Причины обязаны быть названы и подтверждены |
| «Отработки на испытательном нет» | Есть, но три календарных дня вместо четырнадцати |
| «Испытательный срок можно продлить» | Нельзя; сдвигается только окончание из-за болезни и отпуска |
| «На испытании платят меньше» | Пониженная оплата за тот же труд незаконна |
| «Больничный на испытании не оплачивают» | Оплачивают в общем порядке |
| «Компенсация за отпуск за два месяца не положена» | Положена, дни копятся с первого месяца |
| «Если сказали про испытание устно, оно есть» | Условие должно быть в договоре, иначе испытания нет |
| «Оспорить такое увольнение невозможно» | Оспаривают, и часто успешно: доказывать обязан работодатель |
Восемь заблуждений об этом периоде.
Шесть ошибок, которые дорого стоят
- Не прочитать в договоре, установлено ли испытание и на какой срок.
- Не пересчитать дату окончания с учётом больничных и отпуска.
- Согласиться на пониженную оплату «на время испытания».
- Принять уведомление с общими формулировками и не потребовать конкретики.
- Уйти, не забрав копию приказа и уведомления.
- Решить, что оспаривать бесполезно, и пропустить месячный срок.
Вопросы и ответы
За сколько предупреждать об увольнении на испытательном сроке?
За три календарных дня — и это правило работает в обе стороны. Вы предупреждаете работодателя за три дня, он вас — тоже за три, но с обязательным указанием причин.
Обязан ли работодатель объяснять причину увольнения?
Да. В отличие от вашего заявления, где причину указывать не нужно, уведомление работодателя должно содержать конкретные причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание. Общие слова основанием не являются.
Какой максимальный испытательный срок?
Три месяца по общему правилу. Для руководителей организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев. При договоре на срок от двух до шести месяцев — до двух недель.
Можно ли продлить испытательный срок?
Увеличить установленный договором срок нельзя. Но периоды фактического отсутствия — болезнь, отпуск — в него не засчитываются, и на это время окончание испытания фактически сдвигается.
Кому испытание не устанавливают?
Беременным и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, приглашённым в порядке перевода, избранным на выборную должность, заключившим договор на срок до двух месяцев, а также выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения образования.
Что будет, если условие об испытании не записано в договоре?
Значит, вы приняты без испытания, даже если на словах вам говорили обратное. Уволить по статье 71 в этом случае нельзя, срок предупреждения при вашем уходе — обычные две недели.
Положено ли выходное пособие при непройденном испытании?
Нет. Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в общем порядке, пособия при этом основании не бывает.
Можно ли уволить на испытательном сроке беременную?
Нет. Испытание ей вообще не устанавливается, а если было установлено по незнанию, условие недействительно и уволить по его результатам нельзя.
Что происходит, если срок истёк, а меня не уволили?
Вы считаетесь выдержавшим испытание. С этого момента расстаться с вами можно только на общих основаниях, а специальная процедура статьи 71 больше не применяется.
Влияет ли испытательный срок на зарплату?
Не должен. Устанавливать пониженную оплату на период испытания незаконно: условия труда в это время такие же, как у всех. На практике так делают часто, но условие оспоримо.
Какая запись появится в трудовой книжке?
При вашем уходе — обычная, по инициативе работника. При увольнении работодателем — «расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания» со ссылкой на часть первую статьи 71.
Можно ли оспорить увольнение по результатам испытания?
Да, и шансы выше, чем принято думать. Работодатель обязан доказать, что причины реальны и подтверждены документами: заданиями, отчётами, служебными записками. Срок на обращение в суд — месяц.