Выходное пособие: кому положено и сколько
Это единственная выплата при увольнении, которая зависит не от того, сколько вы отработали, а от того, по какой причине уходите. При сокращении она может дойти до трёх средних заработков, при уходе по собственному желанию её нет вовсе — и разница между этими двумя сценариями измеряется сотнями тысяч рублей.
Коротко: что нужно знать
- Пособие положено не при любом увольнении, а только по основаниям из кодекса.
- При сокращении и ликвидации это средний месячный заработок, выплачиваемый в день увольнения.
- Если за месяц вы не нашли работу, полагается ещё одна такая выплата — но её нужно запросить письменно.
- Третья выплата возможна только по решению службы занятости и при обращении туда в первые две недели.
- В пределах трёх средних заработков пособие не облагается ни налогом, ни взносами.
- При уходе по собственному желанию пособия нет ни в каком размере.
Основания и размеры — статья 178 ТК РФ, предупреждение о сокращении и досрочное увольнение — статья 180, северные особенности — статья 318, освобождение от налога — пункт 1 статьи 217 НК РФ, от взносов — подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Кому и в каком размере
Перечень оснований закрытый. Всё, чего в нём нет, пособием не сопровождается, и договориться об этом можно только отдельно — в трудовом договоре или в соглашении о расторжении.
| Основание увольнения | Размер пособия |
|---|---|
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок Плюс сохранённый заработок на период трудоустройства |
| Сокращение численности или штата | Средний месячный заработок На тех же условиях |
| Отказ от перевода по медицинским показаниям | Двухнедельный заработок |
| Призыв на военную или альтернативную службу | Двухнедельный заработок |
| Восстановление работника, ранее выполнявшего работу | Двухнедельный заработок |
| Отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность | Двухнедельный заработок |
| Признание полностью неспособным к труду | Двухнедельный заработок |
| Отказ работать после изменения условий договора | Двухнедельный заработок |
| Нарушение правил приёма не по вине работника | Средний месячный заработок |
| По собственному желанию | Не положено |
| По соглашению сторон | Только если записано в соглашении |
| За дисциплинарный проступок | Не положено |
Основания и размеры.
Обратите внимание на предпоследние строки. Уход по собственному желанию и увольнение за проступок стоят в одном ряду не случайно: в обоих случаях законодатель исходит из того, что работу человек потерял по обстоятельствам, зависящим от него самого. Соглашение сторон стоит особняком — там всё решает текст документа, который вы подпишете, и это единственное основание, где размер зависит от переговоров.
Как считается размер
Здесь важное отличие от компенсации за отпуск, из-за которого люди путаются. Компенсацию считают через календарные дни и делитель 29,3. Пособие считают через рабочие дни: сначала находят средний дневной заработок, потом умножают его на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
| Шаг | Что делаем |
|---|---|
| 1. Расчётный период | Двенадцать календарных месяцев перед месяцем увольнения |
| 2. База | Все выплаты по системе оплаты труда за этот период, кроме отпускных, больничных и командировочных |
| 3. Отработанные дни | Количество фактически отработанных рабочих дней за те же двенадцать месяцев |
| 4. Средний дневной заработок | База ÷ отработанные рабочие дни |
| 5. Оплачиваемый период | Тридцать дней со дня, следующего за днём увольнения |
| 6. Пособие | Средний дневной заработок × рабочие дни этого периода по производственному календарю |
Порядок расчёта.
Она зависит от того, сколько рабочих дней попало в оплачиваемый период. Месяц с новогодними праздниками даст меньше рабочих дней и меньшее пособие, чем обычный. Это не ошибка бухгалтерии: закон считает именно так.
Пример расчёта
Человек уволен по сокращению 16 марта 2026 года. За двенадцать предшествующих месяцев ему начислено 960 000 ₽ без учёта отпускных и больничных, фактически отработано 230 рабочих дней.
| Строка | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Средний дневной заработок | 960 000 ÷ 230 | 4 173,91 ₽ |
| Рабочих дней в периоде с 17 марта по 16 апреля | По производственному календарю 2026 года | 23 дня |
| Выплата за первый месяц | 4 173,91 × 23 | 96 000 ₽ |
| Не облагается НДФЛ | Три средних месячных заработка | До 288 000 ₽ |
| Удержано НДФЛ | Сумма в норматив укладывается | 0 ₽ |
| Если работа не найдена за месяц | Ещё столько же за период с 17 апреля, по числу рабочих дней в нём | около 96 000 ₽ |
Пример расчёта пособия при сокращении. Цифры условные, число рабочих дней сверяйте по календарю.
Выплата за второй месяц
Самая часто теряемая сумма из всех. Первую выплату дадут автоматически, а вот за второй месяц придётся обратиться самому — и в ограниченный срок.
Отсчёт идёт со дня, следующего за днём ухода. Раньше окончания периода подтвердить незанятость нечем.
Не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Пропустите срок — право на выплату теряется.
Копию трудовой книжки без новой записи либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР с Госуслуг.
Работодатель обязан рассчитаться в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Деньги начислят пропорционально: за те дни второго месяца, когда вы ещё не были трудоустроены. Полностью терять её из-за того, что работа нашлась двадцатого числа, не нужно — приложите подтверждение даты приёма.
Выплата за третий месяц
Она уже не автоматическая и не зависит от одного вашего желания: нужно решение службы занятости, а оно выносится только в исключительных случаях и при соблюдении одного жёсткого условия.
| Условие | Что требуется |
|---|---|
| Обращение в службу занятости | В первые 14 рабочих дней после ухода Пропустили — права на третью выплату нет |
| Отсутствие трудоустройства | За два месяца со дня увольнения работа не найдена |
| Решение органа занятости | Выносится в исключительных случаях, по оценке вашей ситуации |
| Обращение к работодателю | В течение 15 рабочих дней после этого решения |
| Срок расчёта | В течение 15 календарных дней со дня вашего обращения |
Условия получения денег за третий месяц.
Практический вывод один: встать на учёт в центре занятости нужно в первые же две недели после увольнения, даже если вы уверены, что быстро найдёте работу. Это ничего не стоит, а пропущенный срок восстановить невозможно. Порядок постановки на учёт разобран на странице о центре занятости.
Единовременная компенсация вместо рассрочки
Работодатель вправе не растягивать выплаты на месяцы, а рассчитаться сразу. Тогда вместо сохранённого заработка выплачивается единовременная компенсация в размере двух средних месячных заработков — с зачётом того пособия, которое уже выдано в день увольнения.
- Это право работодателя, а не ваше: требовать единовременную выплату вы не можете.
- Зато и подтверждать незанятость потом не придётся — всё приходит сразу.
- Обращаться за деньгами во второй и третий месяцы после этого уже не нужно.
- Для организаций это частый выбор при ликвидации: после исключения из реестра платить будет некому.
Единовременная компенсация выгодна, если вы рассчитываете быстро найти работу: сохранённый заработок вы бы в этом случае потеряли, а компенсацию получаете целиком. Если же поиск затягивается, помесячный порядок плюс решение службы занятости за третий месяц дают больше.
Крайний Север: сроки длиннее
Для работников северных районов и приравненных местностей период сохранения заработка увеличен — законодатель учитывает, что найти новую работу там объективно сложнее.
| Показатель | Обычные районы | Крайний Север и приравненные |
|---|---|---|
| Сохранение заработка | До двух месяцев | До трёх месяцев |
| По решению службы занятости | Третий месяц | До шести месяцев |
| Срок обращения в службу занятости | 14 рабочих дней | 14 рабочих дней |
| Единовременная компенсация | Двукратный средний заработок | Пятикратный средний заработок |
| Предел освобождения от НДФЛ | Трёхкратный | Шестикратный |
Северные особенности.
По соглашению сторон
Здесь пособие не гарантировано законом, но и не запрещено. Стороны договариваются о сумме сами, и записанное в соглашении становится обязательным — взыскать его потом можно наравне с зарплатой.
- Устная договорённость о сумме ничего не значит: требовать будет нечего.
- Формулируйте прямо — «выплатить компенсацию в размере», с цифрой и сроком.
- Налоговое освобождение работает и здесь: в пределах трёх средних заработков.
- Если соглашение подписано, а деньги не выплачены, это такая же задолженность, как невыплаченная зарплата.
Именно наличие предмета для торга и делает соглашение сторон выгоднее заявления по собственному желанию: в одностороннем уходе выторговывать попросту нечего. Подробный разбор с образцом — на странице об увольнении по соглашению сторон.
Двухнедельное пособие
Отдельная, меньшая по размеру сумма. Она полагается в ситуациях, где человек теряет работу не по своей воле, но и не из-за сокращения: продолжать работать он объективно не может.
- Отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо отсутствие такой работы у работодателя.
- Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
- Отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность.
- Признание полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.
- Отказ продолжать работу после изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Размер — средний заработок за две недели, то есть средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в двухнедельном периоде после увольнения. Сохранённого заработка за второй и третий месяцы в этих случаях не полагается: выплата разовая.
НДФЛ и страховые взносы
Самая частая причина недопонимания между работником и бухгалтерией. Выплата освобождена от налога и взносов, но не полностью, а в пределах норматива — и норматив считается по всем выплатам при увольнении вместе, а не по каждой отдельно.
| Что именно | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Пособие в пределах трёх средних месячных заработков | Не облагается | Не начисляются |
| Для Крайнего Севера — в пределах шести | Не облагается | Не начисляются |
| Сумма сверх норматива | Облагается по прогрессивной шкале | Начисляются |
| Компенсация по соглашению сторон | Тот же порядок и тот же норматив | Тот же порядок |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Облагается полностью Норматив на неё не распространяется | Начисляются |
| Зарплата за отработанные дни | Облагается полностью | Начисляются |
Что облагается, а что нет.
Если вам выплатили и пособие, и компенсацию по соглашению, освобождение распределяется на обе суммы вместе. Три средних заработка — это общий потолок, а не потолок для каждой строки. Отдельная тонкость: с 2025 года порядок подсчёта самого среднего месячного заработка для целей НДФЛ и для целей взносов различается, поэтому необлагаемые пределы по ним могут не совпасть.
В справке о доходах облагаемая часть отражается отдельным кодом — по нему её легко найти при проверке. Если весь размер уложился в норматив, в справке пособия не будет вовсе: необлагаемые суммы туда не попадают, и это не признак того, что вам чего-то недоплатили.
Когда приходят деньги
| Что именно | Когда |
|---|---|
| Средний месячный заработок | В день увольнения вместе с расчётом |
| Двухнедельная выплата | В день увольнения |
| Сохранённый заработок за второй месяц | В течение 15 календарных дней со дня обращения |
| Сохранённый заработок за третий | В тот же срок после обращения с решением службы занятости |
| Единовременная компенсация | В день увольнения |
| Компенсация по соглашению сторон | В срок из соглашения; если он не записан — в день увольнения |
Когда приходят деньги.
Из таблицы видно главное отличие первой строки от третьей: одна выплата производится сама, вторая — только после вашего обращения. Ждать, что бухгалтерия вспомнит о вас через месяц после увольнения, не стоит: формально она и не обязана.
Заявление и документы
Для первой выплаты никаких бумаг не нужно, она входит в расчёт. Всё остальное запрашивается письменно, и здесь работает обычное правило: два экземпляра, на своём — отметка о принятии.
Заявление на выплату пособия за второй месяц
Готовый бланк по статье 178 с местом под дату увольнения и основание. Второй страницей — когда подавать, чем подтверждать незанятость, что делать с третьим месяцем и почему при ликвидации стоит торопиться.
- К заявлению приложите копию трудовой книжки без новой записи либо сведения по форме СТД-Р.
- Сведения о трудовой деятельности бесплатно выдаются на Госуслугах в виде документа с подписью фонда.
- Для третьего месяца дополнительно нужно решение службы занятости.
- Храните свой экземпляр с отметкой до тех пор, пока деньги не придут на счёт.
Отдельные категории
| Кто | Что с пособием |
|---|---|
| Пенсионер | Положено на общих основаниях, включая сохранённый заработок за второй месяц |
| Совместитель | Пособие положено, а сохранённый заработок обычно нет: основная работа у него есть |
| В отпуске по уходу за ребёнком | При ликвидации положено на общих основаниях |
| Срочный договор до двух месяцев | Не положено Если иное не записано в договоре |
| Сезонный работник | Двухнедельный заработок При сокращении и ликвидации |
| Руководитель организации при смене собственника | Компенсация не ниже трёх средних месячных заработков |
| Работник, уволенный досрочно при сокращении | Пособие плюс дополнительная компенсация за неотработанное время предупреждения |
Особенности для отдельных категорий.
Последняя строка часто выпадает из виду. Если при сокращении вы согласились уйти раньше двухмесячного срока предупреждения, помимо пособия вам положена компенсация в размере среднего заработка за оставшиеся до конца срока дни. Согласие обязательно должно быть письменным — подробности на странице о сокращении штата.
Алименты и удержания
Вопрос спорный, и однозначного ответа на него нет. Из компенсации за неиспользованный отпуск алименты удерживаются прямо по перечню видов доходов. А вот выходное пособие в этом перечне прямо не названо, из-за чего практика разошлась: одни бухгалтерии удерживают, ссылаясь на то, что это доход, другие не удерживают, считая его компенсационной выплатой.
На практике чаще удерживают — так безопаснее для работодателя, которому иначе грозит спор с приставом. Если вы считаете удержание неправомерным, вопрос решается не с бухгалтерией, а с судебным приставом-исполнителем, который ведёт производство: именно он определяет, с каких доходов производится взыскание.
Как проверить, всё ли выплатили
При сокращении в день увольнения на карту приходит сразу несколько сумм, и разобрать, из чего они сложились, по одной цифре в банковском приложении невозможно. Единственный документ, который это показывает, — расчётный листок, и выдать его обязаны.
Проверять стоит по четырём строкам, и каждая считается по своим правилам. Зарплата за отработанные дни марта — по норме рабочих дней месяца. Компенсация за неотгулянный отдых — через календарные дни и делитель 29,3. Выплата при увольнении — через рабочие дни следующего месяца. И, если вы уходите досрочно, отдельная компенсация за неотработанную часть срока предупреждения. Разные делители в соседних строках одного листка выглядят как ошибка, но именно так устроен закон.
- Сверьте число рабочих дней в оплачиваемом периоде с производственным календарём.
- Убедитесь, что при досрочном уходе начислена дополнительная компенсация за оставшиеся дни.
- Проверьте, не удержан ли налог с суммы, которая укладывается в трёхкратный норматив.
- Сравните базу среднего заработка со справкой о доходах: отпускные и больничные в неё не входят.
Если пособие не выплатили
Порядок тот же, что и при любой задержке выплат, и начинается он с письменного требования. За каждый день просрочки начисляется компенсация не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы — требовать её отдельно не нужно, она положена автоматически.
- Срок обращения в суд по денежным требованиям — год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
- Для второго месяца этот день — пятнадцатый календарный после вашего обращения.
- Обращение в инспекцию труда бесплатно, но течение годичного срока оно не приостанавливает.
- При ликвидации требования нужно заявить до исключения организации из реестра.
Пошаговый порядок с образцами обращений разобран на странице не выплатили расчёт: куда жаловаться, а состав всех выплат при увольнении — в разборе окончательного расчёта.
Откуда взялось выходное пособие
Идея платить человеку деньги за то, что он перестал работать, выглядит естественной только сейчас. Появилась она из простого экономического наблюдения: массовые увольнения дешевле для предприятия, чем содержание лишних работников, но дороже для общества, которое получает безработных без средств к существованию. Выходное пособие переносит часть этих издержек обратно на того, кто принимает решение о сокращении.
Устроено это по-разному. В континентальной Европе пособие обычно привязано к стажу: чем дольше человек проработал, тем больше получит при увольнении — логика в том, что многолетний сотрудник теряет накопленную ценность именно на этом месте. В англосаксонской традиции при найме «по желанию сторон» законодательного пособия может не быть вовсе, а его размер определяется договором или корпоративной политикой. Российская модель ближе к первой, но со своей особенностью: размер не зависит от стажа и одинаков для человека, проработавшего год и двадцать лет.
Отсюда и практическое следствие, о котором стоит помнить при переговорах. Раз закон не различает стаж, за многолетнюю работу «доплатить» он не заставит. Единственное место, где это можно учесть, — соглашение сторон или трудовой договор, в котором стороны вправе установить повышенный размер. Компании, дорожащие репутацией на рынке труда, нередко на это идут, но по собственной инициативе предлагают редко.
Словарь: восемь понятий
Выплата при увольнении не по воле работника
Месяцы после увольнения, за которые сохраняется заработок
База за 12 месяцев ÷ отработанные рабочие дни
Деньги за второй и третий месяцы, если работа не найдена
Двукратный заработок вместо ежемесячных выплат
Сведения о трудовой деятельности из фонда, доступны на Госуслугах
Три средних заработка, шесть — на Севере
Уход до конца срока предупреждения с дополнительной компенсацией
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «При увольнении всегда платят три оклада» | Три платежа возможны только при сокращении и ликвидации, и это не оклады, а средние заработки |
| «Пособие положено и по собственному желанию» | Не положено ни в каком размере |
| «За второй месяц дадут автоматически» | Нужно запросить письменно и в ограниченный срок |
| «Пособие полностью не облагается налогом» | Только в пределах трёх средних заработков; сверх — облагается |
| «Размер зависит от стажа» | Не зависит: он одинаков и для года работы, и для двадцати лет |
| «Встать на учёт в центре занятости можно когда угодно» | Для права на третью выплату — только в первые 14 рабочих дней |
| «Пенсионерам пособие не платят» | Платят на общих основаниях |
| «Соглашение сторон гарантирует компенсацию» | Только если конкретная сумма записана в тексте соглашения |
Восемь заблуждений о выходном пособии.
Пять ошибок, которые дорого стоят
- Написать заявление по собственному желанию, когда в компании началось сокращение, — это отказ от всех выплат сразу.
- Не встать на учёт в службе занятости в первые 14 рабочих дней и потерять право на третью выплату.
- Пропустить пятнадцатидневный срок обращения за деньгами по второму месяцу.
- Согласиться на досрочное увольнение при сокращении устно, не оформив письменное согласие и компенсацию.
- Подписать соглашение сторон без указания конкретной суммы, понадеявшись на устные обещания.
Вопросы и ответы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет. Пособие компенсирует потерю работы не по вашей воле, поэтому при уходе по собственной инициативе оно не выплачивается ни в каком размере. Именно поэтому работодателю выгодно предложить написать заявление вместо процедуры сокращения.
Сколько всего выплат положено при сокращении?
До трёх: пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, сохранённый заработок за второй месяц, если вы не устроились на работу, и за третий — по решению службы занятости. На Крайнем Севере периодов больше.
Нужно ли что-то делать, чтобы получить пособие за первый месяц?
Нет, оно выплачивается автоматически в день увольнения вместе с расчётом. Заявление требуется только для выплат за второй и третий месяцы.
До какого числа подавать заявление на выплату за второй месяц?
Не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату в течение пятнадцати календарных дней со дня вашего обращения.
Чем подтверждать, что я не устроился на работу?
Трудовой книжкой без новой записи либо сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР — последние можно скачать на Госуслугах. Справка из центра занятости для второго месяца не требуется, она нужна для третьего.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Не облагается в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для районов Крайнего Севера — шестикратного. Сумма сверх этого предела облагается по прогрессивной шкале. Тот же порядок действует и для страховых взносов.
Положено ли пособие при увольнении по соглашению сторон?
Закон его не гарантирует, но и не запрещает. Стороны вправе договориться о любой сумме и записать её в соглашение. Без такой записи требовать выплату будет не на основании чего.
Что такое двухнедельное пособие и когда оно положено?
Это выплата в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по основаниям, где работник теряет работу не по своей воле, но и не из-за сокращения: призыв на военную службу, отказ от перевода по медицинским показаниям, признание полностью неспособным к труду и ещё несколько случаев из кодекса.
Выплачивают ли пособие пенсионерам?
Да, на общих основаниях. Наличие пенсии не лишает права ни на пособие в день увольнения, ни на сохранённый заработок за второй месяц.
Положено ли пособие совместителю?
Выплата в размере среднего месячного заработка — да. А вот сохранённый заработок за второй и третий месяцы совместителю обычно не полагается: он не считается нетрудоустроенным, поскольку у него есть основная работа.
Удерживаются ли с пособия алименты?
Из компенсации за неиспользованный отпуск удерживаются прямо по перечню видов доходов. С выходного пособия единой практики нет: в перечне оно прямо не названо, но бухгалтерии чаще удерживают, чтобы не рисковать спором с приставом.
Что делать, если пособие не выплатили?
Тот же порядок, что и с любой задержкой выплат: письменное требование, затем обращение в инспекцию труда и иск в суд. За каждый день просрочки начисляется компенсация не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки. Срок для суда — год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
Калькулятор сложит зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и пособие с учётом основания увольнения.