Увольнение по соглашению сторон
Единственное основание, где есть предмет для переговоров. В заявлении по собственному желанию торговаться нечем — вы просто уходите. В соглашении можно договориться о деньгах, дате, формулировке и рекомендациях. Цена этой свободы одна: передумать в одиночку уже не получится.
Коротко: что нужно знать
- Договор расторгается в любой день, о котором вы договорились: срока предупреждения здесь нет.
- Компенсация законом не гарантирована — она возникает только из текста соглашения.
- Передумать в одностороннем порядке нельзя, нужно согласие обеих сторон.
- Уволиться так можно и в отпуске, и на больничном: запреты касаются инициативы работодателя.
- Компенсация не облагается налогом в пределах трёх средних месячных заработков.
- Пособие по безработице назначается на общих условиях, как при уходе по собственному желанию.
Статья 78 ТК РФ: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Основанием прекращения при этом считается пункт 1 части первой статьи 77 — именно он попадёт в приказ и в трудовую книжку.
Чем отличается от заявления
| Что сравниваем | По собственному желанию | По соглашению сторон |
|---|---|---|
| Кто решает | Только вы | Обе стороны |
| Срок предупреждения | 14 календарных дней | Любая согласованная дата |
| Компенсация | Не положена | Та, о которой договорились |
| Право передумать | До конца срока | Только по взаимному согласию |
| Можно ли уволиться в отпуске | Да | Да |
| Шансы оспорить в суде | Низкие | Ещё ниже |
| Пособие по безработице | На общих условиях | На общих условиях |
| Что видит будущий работодатель | Обычный уход | Нейтральная формулировка |
Два основания, между которыми чаще всего выбирают.
Разница сводится к одному размену: вы отказываетесь от права передумать и получаете взамен возможность договориться. Если договариваться не о чем, соглашение не даёт вам ничего и просто лишает права на отзыв. Как устроен этот отзыв, разобрано на странице об отзыве заявления.
Кому и когда это выгодно
| Ситуация | Кому выгоднее |
|---|---|
| Работодатель хочет расстаться, оснований для увольнения нет | Вам Он платит за скорость и определённость |
| В компании идёт сокращение | Ему Если сумма меньше положенных выплат |
| Собрали документы для увольнения за проступок | Вам Меняете запись в книжке на нейтральную |
| Вы нашли новую работу и нужно уйти быстро | Вам Не ждёте две недели |
| Конфликт, работать дальше невозможно | Обоим: развязка без спора |
| Вы просто увольняетесь и торговаться не о чем | Никому Проще подать заявление |
Когда соглашение имеет смысл.
Компенсация: сколько просить
Главный вопрос и единственный, ради которого стоит начинать переговоры. Точка отсчёта простая: сколько вы получили бы, если бы вас сократили. Именно эту сумму работодатель экономит, предлагая соглашение вместо процедуры.
| Что бы вы получили при сокращении | Размер |
|---|---|
| Выходное пособие в день увольнения | Средний месячный заработок |
| Сохранённый заработок за второй месяц | Ещё один средний месячный заработок |
| Сохранённый заработок за третий месяц | По решению службы занятости |
| Итого ориентир для переговоров | 2–3 средних месячных заработка |
От чего отталкиваться при обсуждении суммы.
У этой цифры есть и налоговое обоснование: в пределах трёхкратного среднего месячного заработка компенсация не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами. Всё, что сверх, обходится дороже и вам, и работодателю, поэтому договориться внутри этого предела обычно проще.
Как обосновать сумму
Переговоры идут не о справедливости, а об издержках сторон. Аргументы, которые работают, апеллируют именно к ним.
- Процедура сокращения занимает два месяца предупреждения плюс выплаты — соглашение экономит и время, и деньги.
- Спор об увольнении за проступок стоит компании юристов, времени и риска восстановления через суд.
- Вы готовы передать дела в короткий срок и подписать документ сегодня — определённость тоже имеет цену.
- Отсутствие конфликта важно для репутации компании на рынке труда, особенно в узкой отрасли.
- Сумма в пределах трёх заработков не облагается налогом — для работодателя это дешевле, чем кажется.
В переговорах об уходе выигрывает не тот, кто громче возмущается, а тот, кто понимает, сколько стоит альтернатива для второй стороны.
Редакция Увольнение.PRO
Что писать в соглашении
Утверждённой формы нет, документ составляется свободно. Но чем конкретнее текст, тем меньше поводов для спора потом.
| Пункт | Что указать |
|---|---|
| Стороны и реквизиты договора | Кто и с кем расторгает, номер и дата трудового договора |
| Основание | Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Дата увольнения | Конкретное число — последний рабочий день |
| Компенсация | Сумма цифрами и прописью, срок выплаты |
| Прочие выплаты | Что причитается сверх компенсации: премии, неоплаченные периоды |
| Передача дел | Кому и в какой срок, если это важно |
| Дополнительные условия | Рекомендательное письмо, порядок ответов на запросы |
| Отсутствие претензий | Формулировка о взаимных претензиях — читайте её особенно внимательно |
| Экземпляры | Два, по одному для каждой стороны |
Состав соглашения о расторжении.
Соглашение о расторжении трудового договора
Готовый бланк со всеми существенными условиями: дата увольнения, размер и срок выплаты компенсации, передача дел. Второй страницей — как формулировать сумму, что не стоит подписывать и на что смотреть в пункте о претензиях.
Формулировки для суммы
Именно здесь чаще всего теряют деньги. Расплывчатая формулировка означает, что взыскать по ней ничего нельзя.
| Как написано | Что получится |
|---|---|
| «Выплатить компенсацию в размере 240 000 (двести сорок тысяч) рублей в день увольнения» | Работает Сумма и срок определены |
| «Выплатить компенсацию в размере трёх средних месячных заработков» | Работает Величина исчислима |
| «Стороны договорились о выплате компенсации» | Не работает Ни суммы, ни срока |
| «Компенсация выплачивается по возможности работодателя» | Не работает Обязательства фактически нет |
| «Выплатить премию по итогам года при её начислении» | Условная Зависит от решения, которое примут без вас |
Формулировки, которые работают и не работают.
Он есть почти в каждом соглашении и сам по себе нормален. Опасна другая формулировка — о том, что расчёт вы уже получили полностью, если на деле деньги ещё не пришли. Подписывать такое до поступления средств не стоит: потом на эту строку будут ссылаться.
Порядок оформления
Предложить может любая сторона, письменно или устно. Устный разговор ни к чему не обязывает — фиксируйте достигнутое на бумаге.
В двух экземплярах, со всеми существенными условиями. Читайте текст целиком, а не только строку с суммой.
Обе стороны подписывают, каждая забирает свой экземпляр. Ваш экземпляр — единственное доказательство договорённости.
Работодатель издаёт приказ с основанием — пункт 1 части первой статьи 77, и знакомит вас под подпись.
В день увольнения: зарплата, компенсация за отпуск, согласованная сумма, трудовая книжка или СТД-Р.
Можно ли передумать
В одностороннем порядке — нет, и это принципиальное отличие от заявления. Договорённость, оформленная соглашением, аннулируется только по взаимной воле: если работодатель не согласен, отменить её вы не сможете.
| Что произошло | Можно ли отменить |
|---|---|
| Вы передумали, работодатель не против | Да Подписывается соглашение об аннулировании |
| Вы передумали, работодатель против | Нет Одностороннего отзыва не существует |
| Соглашение подписано под давлением | Через суд Давление придётся доказывать |
| Вас обманули относительно условий | Через суд Основание есть, но доказывать сложно |
| Вы узнали о беременности после подписания | Да Отдельный случай, разобран ниже |
Когда договорённость можно отменить.
Поэтому подписывать соглашение стоит только с окончательным решением. Если сомнения остаются, безопаснее подать обычное заявление: право передумать сохранится до конца срока предупреждения — как это устроено, показано на странице об отработке двух недель.
Беременность после подписания
Единственное исключение из правила о невозможности одностороннего отказа. Если сотрудница узнала о беременности уже после подписания соглашения, судебная практика признаёт за ней право отказаться от исполнения договорённости.
Логика такая: подписывая документ, она не знала об обстоятельстве, которое принципиально меняет её положение и объём предоставляемых законом гарантий. Воля, выраженная без знания об этом, не считается полноценной. Отказ оформляется письменным заявлением, и увольнение не производится, а произведённое подлежит отмене с восстановлением на работе.
Медицинская справка о беременности и письменное заявление об отказе от исполнения соглашения. Подавать их нужно как можно скорее после того, как обстоятельство стало известно — затягивание работает против вас.
НДФЛ с компенсации
Правила те же, что для выходного пособия при сокращении: освобождение действует в пределах норматива, а всё сверх облагается на общих основаниях.
| Выплата | НДФЛ и взносы |
|---|---|
| Компенсация в пределах трёх средних месячных заработков | Не облагается |
| Для районов Крайнего Севера — в пределах шести | Не облагается |
| Сумма сверх норматива | Облагается на общих основаниях |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Облагается полностью Норматив на неё не распространяется |
| Зарплата за отработанные дни | Облагается полностью |
Налогообложение выплат при соглашении сторон.
Норматив считается совокупно по всем выплатам при увольнении, а не по каждой отдельно. Разбор с примерами — на странице о выходном пособии.
Пособие по безработице
Здесь соглашение ничего не добавляет: условия такие же, как при уходе по собственному желанию. Повышенные гарантии закон связывает только с сокращением и ликвидацией.
- Встать на учёт в центре занятости можно на общих основаниях.
- Размер и продолжительность выплаты определяются общими правилами.
- Сохранённый заработок за второй и третий месяцы при соглашении не полагается.
- Именно поэтому менять сокращение на соглашение без достойной компенсации невыгодно.
Соглашение вместо сокращения
Самая частая ловушка. Работодателю процедура сокращения обходится дорого: два месяца предупреждения, выходное пособие, сохранённый заработок, риск оспаривания. Соглашение снимает всё это разом — но только если вы согласитесь.
| Что сравнивать | Сокращение | Соглашение |
|---|---|---|
| Выплата в день увольнения | Средний месячный заработок | Только согласованная сумма |
| Заработок за второй месяц | Полагается, если не трудоустроились | Не полагается |
| Заработок за третий месяц | По решению службы занятости | Не полагается |
| Время на поиск работы | Два месяца предупреждения | Столько, о скольком договорились |
| Пособие по безработице | На более выгодных условиях | На общих основаниях |
Что вы теряете, соглашаясь вместо сокращения.
Вывод отсюда простой: соглашаться имеет смысл, если сумма покрывает всё, что вы отдаёте, — то есть примерно три средних заработка, а лучше больше. Полный расклад по выплатам при сокращении — на странице о сокращении штата.
Соглашение вместо увольнения за проступок
Обратная ситуация, где соглашение выгодно уже вам. Если работодатель собрал документы для увольнения за прогул или другое нарушение, соглашение меняет запись в трудовой книжке на нейтральную.
- Формулировка в книжке будет «по соглашению сторон» — она ничего не говорит о причинах.
- Работодателю это тоже выгодно: увольнение за проступок требует безупречной процедуры, любая ошибка ведёт к восстановлению через суд.
- Компенсации в такой ситуации обычно не бывает, и требовать её неуместно.
- Договариваться нужно до издания приказа: после него менять основание уже поздно.
Что нельзя записывать
| Условие | Почему оно не сработает |
|---|---|
| Отказ от компенсации за неиспользованный отпуск | Она положена по закону, отказаться от неё нельзя |
| Обязанность не работать у конкурентов | Ограничение права на труд ничтожно |
| Штраф за разглашение условий соглашения | Штрафов трудовое законодательство не знает |
| Отказ от обращения в суд | Право на судебную защиту неотчуждаемо |
| Выплата «при наличии финансовой возможности» | Обязательства фактически не возникает |
| Условие, ухудшающее ваше положение по сравнению с кодексом | Недействительно независимо от подписи |
Условия, которые не имеют силы.
Присутствие такого пункта не делает недействительным всё соглашение: не работает только он сам. Но его наличие — хороший повод внимательнее прочитать остальной текст.
Если условия не выполнили
Компенсация, записанная в соглашении, — обычная задолженность работодателя, и взыскивается она так же, как невыплаченная зарплата.
В двух экземплярах с отметкой о принятии, со ссылкой на пункт соглашения и на согласованный срок выплаты.
Онлайн и бесплатно, срок рассмотрения тридцать дней. Инспектор вправе выдать предписание о выплате.
Долг, проценты за задержку по статье 236 и компенсация морального вреда. Срок — год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
Проценты за просрочку начисляются автоматически и требовать их отдельно не нужно. Порядок с образцами обращений разобран на странице не выплатили расчёт.
Запись в трудовой книжке
Формулировка нейтральная и короткая: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ни причин, ни условий, ни сумм.
- В графе основания указывают соглашение, его номер и дату, а не заявление.
- Размер компенсации в книжку не попадает никогда.
- Для будущих работодателей запись выглядит нейтрально и вопросов обычно не вызывает.
- В СТД-Р отражается то же основание с той же ссылкой на статью.
Полная таблица формулировок по всем основаниям — на странице о записи об увольнении.
Почему договор расторгают договором
На первый взгляд статья 78 избыточна. Если стороны и так вправе договориться обо всём, зачем отдельная норма о том, что они могут расторгнуть договор по соглашению? Ответ в том, что трудовое право по своей природе устроено иначе, чем гражданское: оно исходит из неравенства сторон и потому ограничивает свободу договора там, где она может обернуться против слабой стороны.
Отсюда и характерная асимметрия. Работник вправе уйти когда угодно, предупредив заранее; работодатель — только по основаниям из закрытого перечня и с соблюдением процедуры. Соглашение сторон — единственная дверь, где эта асимметрия на время отключается: обе стороны выступают равными переговорщиками. Именно поэтому здесь появляется то, чего нет больше нигде в трудовых отношениях, — предмет торга.
Ту же логику видно и в других отраслях, где закон защищает одну сторону. Потребитель не может отказаться от гарантийных прав, но вправе принять от продавца отступное по спору. Заёмщик не может подписать кабальные условия, но может договориться о реструктуризации. Правило одно: отказаться от гарантии нельзя, а договориться о компенсации взамен — можно. Для работника отсюда практический вывод: любые пункты соглашения, где вы от чего-то отказываетесь, силы не имеют, а вот пункты, где вам что-то дают, работают в полную силу.
Словарь: восемь понятий
Двусторонний документ, прекращающий трудовой договор
Сумма, которая возникает только из текста соглашения
Дата, сумма и срок выплаты — без них документ пустой
Отмена договорённости по взаимному согласию
Три средних заработка, шесть — на Севере
Пункт, ухудшающий ваше положение; не работает
Плата за отказ от процедуры, которая была бы дороже
Запись, ничего не говорящая о причинах ухода
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «По соглашению всегда платят компенсацию» | Только если она записана в тексте с конкретной суммой |
| «Нужно отработать две недели» | Дату определяют стороны, срока предупреждения нет |
| «Соглашение можно отозвать, как заявление» | Нельзя: нужна воля обеих сторон |
| «Пособие по безработице будет больше» | Такое же, как при уходе по собственному желанию |
| «Устная договорённость о сумме тоже работает» | Не работает: требовать будет нечего |
| «Компенсация полностью не облагается налогом» | Только в пределах трёх средних заработков |
| «В отпуске или на больничном так уволиться нельзя» | Можно: запрет касается инициативы работодателя |
| «Соглашение всегда выгоднее сокращения» | Только если сумма перекрывает все выплаты при сокращении |
Восемь заблуждений о соглашении сторон.
Шесть ошибок, которые дорого стоят
- Согласиться на соглашение вместо сокращения, не посчитав, что теряете.
- Поверить устному обещанию компенсации и подписать документ без суммы.
- Записать выплату «по возможности работодателя» вместо конкретного срока.
- Подписать пункт о том, что расчёт получен полностью, до поступления денег.
- Подписать, не будучи уверенным в решении: передумать в одиночку уже нельзя.
- Не забрать свой экземпляр — единственное доказательство договорённости.
Вопросы и ответы
Обязан ли работодатель платить компенсацию при соглашении сторон?
Закон её не гарантирует. Обязательной она становится только тогда, когда прямо записана в тексте соглашения с конкретной суммой. Устные обещания в этой ситуации не работают вовсе: требовать будет нечего.
Сколько можно просить?
Отправная точка — то, что вы получили бы при сокращении: выходное пособие плюс сохранённый заработок, то есть около трёх средних месячных заработков. Это и есть экономия работодателя, ради которой он предлагает соглашение.
Можно ли передумать после подписания?
В одностороннем порядке нельзя — в этом главное отличие от заявления. Аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию сторон, а значит, работодатель вправе ответить отказом.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. Дату увольнения стороны определяют сами, и она может быть любой — хоть завтрашним днём, хоть через месяц. Срока предупреждения здесь не существует в принципе.
Можно ли уволиться по соглашению во время отпуска или больничного?
Да. Запрет увольнять в эти периоды касается только инициативы работодателя, а соглашение — совместное решение обеих сторон.
Облагается ли компенсация налогом?
Не облагается в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для районов Крайнего Севера — шестикратного. Норматив считается совокупно по всем выплатам при увольнении, а не по каждой отдельно.
Влияет ли соглашение на пособие по безработице?
Условия такие же, как при уходе по собственному желанию. Более выгодные правила действуют только при сокращении и ликвидации, поэтому менять сокращение на соглашение без хорошей компенсации невыгодно.
Что делать, если компенсацию не выплатили?
Это такая же задолженность, как невыплаченная зарплата. Порядок обычный: письменное требование, обращение в инспекцию труда, иск в суд. За каждый день просрочки начисляется компенсация по статье 236.
Можно ли оспорить соглашение в суде?
Можно, но шансы невелики: суды исходят из того, что стороны договорились добровольно. Реальные основания — доказанное давление, обман либо подписание в состоянии, когда человек не понимал значения своих действий.
Нужно ли писать заявление, если есть соглашение?
Не обязательно. Соглашение самодостаточно, и заявление его не заменяет и не дополняет. Иногда работодатели просят и то и другое — это внутренний порядок, а не требование закона.
Какая запись появится в трудовой книжке?
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон» со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77. Сумма компенсации в записи не отражается ни при каких обстоятельствах.
Можно ли договориться о рекомендациях и формулировке?
Да, и это часто недооценивают. В соглашение можно включить обязанность выдать рекомендательное письмо, согласовать дату, порядок передачи дел и даже то, как компания будет отвечать на запросы будущих работодателей.