Увольнение в декрете и после декрета

Увольнение в декрете возможно по вашему желанию, а работодатель уволить вас в отпуске по уходу за ребёнком не вправе — только при ликвидации. Ниже — как уволиться из декрета, что будет с пособием по уходу, как считается компенсация за отпуск и как правильно уйти после выхода из декрета.

Коротко: что нужно знать

• «Декретом» в обиходе называют два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет. Правила увольнения у них похожи, а выплаты разные.
• Уволиться в декрете по собственному желанию можно в любой момент; две недели предупреждения идут во время отпуска.
• Уволить по инициативе работодателя во время любого отпуска нельзя, кроме ликвидации организации.
• Мать ребёнка до трёх лет защищена и после выхода из декрета: сократить её нельзя, только ликвидация или виновные основания.
• После увольнения пособие по уходу от работодателя прекращается; продолжить выплату можно только в отдельных случаях через Социальный фонд.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск платят за всё время работы; отпуск по беременности и родам в стаж входит, по уходу за ребёнком — нет.

Можно ли уволиться в декрете по собственному желанию

Можно, и это решение работника, на которое работодатель повлиять не может. Заявление подают так же, как из любого другого отпуска: лично, заказным письмом с описью или через кадровый ЭДО. Срок предупреждения — две недели — начинается на следующий день после получения заявления и идёт, пока вы в отпуске. Выходить на работу ради него не нужно.

Есть один повод не торопиться. Пока вы числитесь в штате и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, Социальный фонд платит пособие по уходу. С датой увольнения оно прекращается. Если новая работа ещё не найдена, разумно сначала посчитать, сколько вы теряете, — об этом ниже.

Могут ли уволить в декрете по инициативе работодателя

Защита здесь двойная. Первая — общий запрет увольнять работника в отпуске (часть шестая статьи 81): он действует, пока вы в отпуске по беременности и родам или по уходу. Вторая — статья 261: она защищает беременных и мать ребёнка до трёх лет даже после выхода на работу, а также одиноких родителей детей до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати.

Если вас уволили с нарушением этих запретов, суд восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Месяц на иск считается со дня получения приказа или трудовой книжки. Как действовать — на странице о незаконном увольнении, а о гарантиях беременным — на странице об увольнении беременной.

Что будет с пособием по уходу за ребёнком после увольнения

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет работающим назначает и выплачивает Социальный фонд на основании сведений работодателя. Право на него связано с тем, что вы застрахованы и находитесь в отпуске по уходу. Когда договор прекращается, прекращается и эта выплата.

Автоматически выплата после увольнения не продолжается, и прежний размер не сохраняется. Если доход семьи невысокий, проверьте право на единое пособие — его тоже назначает Социальный фонд, но по своим условиям и с проверкой доходов и имущества. Подать заявление можно через Госуслуги.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из декрета

Компенсацию платят за все неиспользованные дни ежегодного отпуска за весь период работы у этого работодателя. Главное — правильно посчитать стаж.

Пример. Работница проработала полтора года и до декрета успела использовать 28 дней. Затем — 140 дней отпуска по беременности и родам и почти три года отпуска по уходу. Стаж для отпуска: 18 месяцев работы плюс 140 дней, примерно 4,6 месяца, — округлённо 23 месяца, то есть 53,67 дня. Минус 28 использованных — к компенсации 25,67 дня.

Средний заработок для компенсации считают за двенадцать месяцев до увольнения. Если в эти месяцы заработка не было — вы были в отпуске по уходу, — берут предыдущие двенадцать месяцев с заработком, а если и их нет — заработок за дни, отработанные в месяце увольнения, или оклад. Посчитать свою сумму поможет калькулятор отпуска при увольнении.

Увольнение после декрета

После выхода из отпуска по уходу вам обязаны предоставить прежнюю должность — место сохранялось за вами всё время отпуска. Увольняться сразу не обязательно, и есть смысл сначала воспользоваться правом на ежегодный отпуск: по статье 260 его можно взять сразу после отпуска по уходу, независимо от стажа у этого работодателя.

Отработка две недели действует и после декрета, если вы уже вышли на работу. Уйти раньше можно с согласия работодателя или по законным основаниям — их список на странице об увольнении без отработки. Как оформить отдых перед уходом — на странице об отпуске с последующим увольнением.

Сколько вы теряете, увольняясь до полутора лет ребёнка

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — 100% среднего заработка за два календарных года до отпуска, но не больше максимума, установленного на год. Каждый месяц, на который вы раньше срока прекращаете договор, — это минус одно такое пособие. При среднем заработке 60 000 ₽ это 60 000 ₽ в месяц, и если до полутора лет ребёнку осталось четыре месяца, увольнение «прямо сейчас» обходится примерно в 240 000 ₽.

Поэтому дату увольнения стоит соотносить с днём, когда ребёнку исполнится полтора года. После этого пособие по уходу от фонда не платится, отпуск по уходу продолжается без выплат до трёх лет — и увольнение уже ничего не стоит, кроме потери места. Если новая работа найдена раньше, можно выйти к новому работодателю и не увольняться со старой: работать в отпуске по уходу на неполный день или по совместительству закон позволяет, пособие при этом сохраняется.

Увольнение в декрете по соглашению сторон

Соглашение сторон — законный способ расстаться в любое время, в том числе в отпуске по уходу. Но для работника в декрете оно почти всегда невыгодно без хорошей компенсации: вы добровольно отказываетесь от защиты статьи 261 и от пособия по уходу. Если работодатель предлагает соглашение, есть смысл обсуждать сумму, которая покроет хотя бы оставшиеся месяцы пособия.

• Записывайте в соглашение конкретную сумму компенсации и дату её выплаты.
• Компенсация не облагается НДФЛ в пределах трёх средних заработков.
• Подписывать под давлением не обязаны: принуждение к увольнению можно оспорить.
• Пока соглашение не подписано обеими сторонами, оно ни к чему не обязывает.

Как договариваться и что писать в документе — на странице об увольнении по соглашению сторон; если на вас давят — о принуждении к увольнению.

План действий, если решили уволиться из декрета

Ликвидация организации во время декрета

Ликвидация — единственное основание, по которому работодатель вправе уволить и в отпуске, и мать ребёнка до трёх лет. Процедура общая: письменное предупреждение не позднее чем за два месяца, увольнение в назначенную дату, выплаты в день увольнения.

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сохранение среднего заработка за второй месяц поиска работы, а по решению центра занятости — и за третий.
• Компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Выплата по уходу за ребёнком после ликвидации — через Социальный фонд по вашему заявлению.

Средний заработок для выходного пособия при долгом отпуске по уходу считают по правилам Положения № 540: если в расчётном периоде заработка не было, берут предыдущий период. Подробно о выплатах — на странице об увольнении при ликвидации организации.

Если в отпуске по уходу находится отец или бабушка

Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком, — отец, бабушка, дедушка. Запрет увольнять во время отпуска защищает и их: пока человек в отпуске, по инициативе работодателя его не уволят, кроме ликвидации.

А вот гарантия статьи 261 после выхода на работу адресована матери ребёнка до трёх лет, одинокому родителю ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида — до восемнадцати), единственному кормильцу ребёнка-инвалида и единственному кормильцу ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает. Отцу в обычной ситуации эта защита после возвращения из отпуска не положена.

Документы и расчёт, если вы не приходите

• Попросите в заявлении отправить трудовую книжку или СТД-Р почтой — это избавит от лишнего визита с ребёнком.
• Расчёт перечисляют на карту в день увольнения; если не перечислили — напишите требование, деньги обязаны выплатить на следующий день.
• Справку о доходах и справку о среднем заработке для центра занятости запросите сразу, одним заявлением.
• Выписки из ЕФС-1 и раздела 3 расчёта по взносам выдают по вашему обращению за три календарных дня.

Полный перечень и сроки — на странице о документах при увольнении.

Мифы и как на самом деле

Вопросы и ответы

Читайте дальше