Увольнение в отпуске
Увольнение в отпуске возможно, но только по вашей инициативе или по договорённости: самому уволиться можно, а работодатель уволить вас в отпуске не вправе, кроме ликвидации. Ниже — как подать заявление из отпуска, как идут две недели, какую дату выбрать и как получить расчёт и трудовую, не выходя на работу.
Коротко: что нужно знать
- Уволиться по собственному желанию во время отпуска можно: заявление подают прямо из отпуска.
- Две недели предупреждения идут и во время отдыха — выходить на работу, чтобы их «отработать», не нужно.
- Работодатель уволить вас в отпуске по своей инициативе не вправе — исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Увольнение по соглашению сторон и по окончании срочного договора в отпуске возможно: инициатива не одного работодателя.
- Если в последний день вы в отпуске, трудовую или СТД-Р и расчёт получите по своему обращению — работодатель обязан выслать уведомление.
- За неиспользованные дни отпуска выплатят компенсацию; за отгулянные авансом могут удержать, но не больше 20% выплаты.
Увольнение по собственному желанию — статья 80 ТК РФ, запрет увольнять в отпуске по инициативе работодателя — часть шестая статьи 81, выдача документов отсутствующему работнику — статья 84.1, сроки расчёта — статья 140, удержание за неотработанный отпуск — статьи 137 и 138.
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию
Можно, и ограничений здесь нет. Запрет из части шестой статьи 81 защищает работника от решения работодателя, а не мешает ему самому уйти. Заявление допустимо подать в любой день отпуска: принести лично, отправить почтой или через кадровый электронный документооборот, если он введён у работодателя.
Срок предупреждения — две недели — начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Он календарный и идёт во время отпуска так же, как во время работы. Если отпуск длится три недели, а заявление вы отправили в первый его день, к концу отдыха срок уже истечёт, и выходить на работу не придётся вовсе.
| Как подали | Когда начинается срок |
|---|---|
| Лично в отдел кадров | Со следующего дня после отметки о получении |
| Заказным письмом с описью | Со следующего дня после вручения письма работодателю |
| Через кадровый ЭДО | Документ считается полученным на следующий рабочий день, срок — со дня после него |
| Обычным письмом на почту руководителя | Рискованно Если ЭДО не введён, получение придётся доказывать |
Как способ подачи влияет на начало срока.
Как правильно написать сам текст и какую дату ставить — на странице о заявлении на увольнение.
Увольнение в день отпуска: какую дату выбрать
Датой увольнения можно назначить любой день после истечения двух недель, в том числе день, который приходится на отпуск. Но удобнее и безопаснее выбрать одну из трёх дат.
| Дата увольнения | Что получится |
|---|---|
| Последний день отпуска | Удобно Отдых не прерывается, документы и расчёт — в этот день или по обращению |
| Первый рабочий день после отпуска | Надёжно Вы выходите, получаете документы и деньги лично |
| День в середине отпуска | Осторожно Оставшиеся оплаченные дни отпуска пересчитают при расчёте |
| Раньше двух недель | Только по согласию Работодатель вправе согласиться на любую дату |
Варианты даты и что из них следует.
Если работодатель согласен, увольнение возможно и раньше двух недель — например, в первый же день отпуска. Согласие лучше получить письменно: визой руководителя на заявлении или ответным письмом. Законные случаи, когда работодатель обязан отпустить в указанную вами дату, перечислены на странице об увольнении без отработки.
Хотите сначала отгулять отпуск, а потом уволиться, не возвращаясь на работу? Для этого есть отдельный порядок — отпуск с последующим увольнением. Он оформляется до начала отдыха, и днём увольнения становится последний день отпуска.
Как идут сроки: пример с датами
Чтобы не запутаться, полезно расписать даты заранее. Пример: ежегодный отпуск с 6 по 26 июля, заявление отправлено заказным письмом 7 июля.
| Дата | Что происходит |
|---|---|
| 6 июля | Начало отпуска |
| 7 июля | Заявление отправлено почтой |
| 10 июля | Письмо вручено работодателю |
| 11 июля | Начинается двухнедельный срок предупреждения |
| 24 июля | Срок истекает: это последний день работы по договору |
| 24 июля | Издают приказ, вносят запись, начисляют расчёт |
| 26 июля | Отпуск закончился бы — но договор уже прекращён |
Линия дат.
В этом примере договор прекратится 24 июля, на два дня раньше конца отпуска. Отпускные за 25 и 26 июля уже выплачены; при расчёте бухгалтерия учтёт их вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если хочется отгулять отпуск до конца, укажите в заявлении дату увольнения — 26 июля: срок предупреждения к ней уже истечёт.
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
По инициативе работодателя — нет. Часть шестая статьи 81 прямо запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Запрет касается любого отпуска: ежегодного, учебного, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребёнком.
| Основание | В отпуске |
|---|---|
| Сокращение штата | Нельзя Дату переносят на день выхода |
| Прогул, другие дисциплинарные основания | Нельзя Взыскание применяют после выхода в общем сроке |
| Несоответствие должности | Нельзя |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | Можно |
| Собственное желание работника | Можно |
| Соглашение сторон | Можно |
| Истечение срока трудового договора | Можно Инициатива ничья |
| Перевод к другому работодателю | Можно По просьбе или с согласия работника |
Можно ли уволить, пока работник в отпуске.
Если работодатель всё-таки издал приказ о сокращении или за прогул, пока вы отдыхали, такое увольнение незаконно. Суд восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Месячный срок на иск начинает идти с того дня, когда вам вручили копию приказа или трудовую книжку. Подробно — на странице о незаконном увольнении.
Отпуск без сохранения зарплаты и увольнение
Отпуск за свой счёт — тоже отпуск, и запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в нём так же. Уйти по собственному желанию из такого отпуска можно на общих условиях.
Здесь есть своя тонкость с компенсацией. Дни без сохранения зарплаты сверх четырнадцати за рабочий год не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Если вы долго были в отпуске за свой счёт, накопленных дней к увольнению окажется меньше. Посчитать точно поможет калькулятор отпуска при увольнении — в нём есть поле для таких дней.
Когда выплатят расчёт, если вы в отпуске
По общему правилу все деньги выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы в отпуске и не работаете, расчёт выдают не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте (статья 140). На практике зарплатная карта работает и в отпуске, и большинство работодателей перечисляют деньги в день увольнения без всякого требования.
| Строка | Что учитывают |
|---|---|
| Зарплата | Обычно не начисляется: дни отпуска уже оплачены отпускными |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Дни сверх уже предоставленного отпуска за весь период работы |
| Удержание за отпуск авансом | Если отпуск взяли за ещё не отработанный период — не более 20% выплаты |
| Выходное пособие | Только при основаниях, по которым оно положено |
| Премии | Если положены по положению об оплате труда |
Из чего состоит расчёт при увольнении в отпуске.
Удержание за дни отпуска, полученные авансом, не производится, если вы увольняетесь по ряду оснований — при ликвидации, сокращении, по медицинскому заключению, при призыве. При уходе по собственному желанию работодатель вправе удержать, но в пределах двадцати процентов от суммы к выплате. Как устроен расчёт целиком — на странице о расчёте при увольнении, а прикинуть сумму можно в калькуляторе.
Как получить трудовую и документы из отпуска
В день увольнения, если вас нет на месте, — о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой. С этого дня он не отвечает за задержку выдачи.
Прийти лично или письменно согласиться на отправку почтой. Для электронной книжки форму СТД-Р пришлют на адрес почты или выдадут при визите.
Не позднее трёх рабочих дней со дня вашего обращения — так же как справки по заявлению.
Основание и дата в трудовой должны совпадать с приказом и вашим заявлением. Ошибку проще исправить сразу.
Полный список того, что выдают при увольнении и в какие сроки, — на странице о документах при увольнении.
Заявление на увольнение в отпуске: образец текста
Отдельной формы нет — это обычное заявление по собственному желанию. Отпуск в нём упоминать не обязательно, но полезно указать дату увольнения так, чтобы срок предупреждения точно истёк к ней, и способ получения документов.
Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И. И. от менеджера отдела продаж Петровой Анны Сергеевны. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 26 июля 2026 года. Трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) прошу направить почтой по адресу: … Дата, подпись.
Последнее предложение снимает вопрос с уведомлением: согласие на отправку документов почтой дано заранее. Готовые бланки в Word и PDF — на странице о заявлении на увольнение.
Компенсация за отпуск при увольнении в отпуске: пример
Самое запутанное в этой ситуации — деньги за дни отпуска, которые остались после даты увольнения. Отпускные за них уже выплачены, а отдохнуть по договору вы не успеете. Бухгалтерия не требует их вернуть: эти дни просто считаются неиспользованными и засчитываются в компенсацию.
| Что считаем | Значение |
|---|---|
| Стаж для отпуска | 17 месяцев 24 дня — округляется до 18 месяцев |
| Накоплено дней | 28 ÷ 12 × 18 = 42 |
| Использовано | 14 дней в 2025 году + 19 дней текущего отпуска (6–24 июля) = 33 |
| Неиспользовано | 9 дней |
| Уже оплачено отпускными за 25–26 июля | 2 дня |
| Доплатят компенсацией | 7 дней × 2 047,78 ₽ = 14 334 ₽ до НДФЛ |
Пример: принята 1 февраля 2025 года, увольнение 24 июля 2026 года, средний заработок 60 000 ₽.
Цифры по своим датам удобно получить в калькуляторе отпуска при увольнении, а правила подсчёта дней разобраны на странице о компенсации за неиспользованный отпуск.
Как оформить увольнение сотрудника в отпуске
- Примите заявление и поставьте отметку о дате получения — от неё считается срок.
- Издайте приказ датой увольнения; если работник не может ознакомиться, составьте акт и укажите причину — отпуск.
- В день увольнения сделайте запись в трудовой книжке или сформируйте СТД-Р и передайте сведения в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня.
- Направьте уведомление о необходимости получить трудовую или согласиться на её отправку почтой.
- Выплатите расчёт в день увольнения на карту — так проще избежать спора о процентах за задержку.
- При ликвидации соблюдайте общий порядок: предупреждение за два месяца, выходное пособие, сохранение заработка.
Для сокращения и других оснований по инициативе работодателя отпуск — непреодолимое препятствие: дату переносят на первый рабочий день после него. Порядок сокращения — на странице о сокращении штата.
Отзыв из отпуска и отзыв заявления
Отозвать вас из отпуска, чтобы «доработать» две недели или передать дела, работодатель может только с вашего согласия (статья 125). Отказ от выхода — не нарушение дисциплины. Передача дел при увольнении по собственному желанию законом не требуется, если это не прописано в трудовом договоре.
Передумать и отозвать заявление вы вправе до истечения срока предупреждения — в том числе находясь в отпуске. Исключение: если на ваше место уже письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме. Порядок — на странице об отзыве заявления об увольнении.
Особые случаи
| Ситуация | Как решается |
|---|---|
| Учебный отпуск | Те же правила: самому уйти можно, уволить по инициативе работодателя нельзя |
| Отпуск по беременности и родам | Увольнение по инициативе работодателя запрещено; уйти самой можно |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Свои правила и выплаты — на странице об увольнении в декрете |
| Заболели во время отпуска | Отпуск продлевают на дни болезни, срок предупреждения идёт как обычно |
| Срочный договор заканчивается в отпуске | Договор прекращается в последний день срока; исключение — беременные по их заявлению |
| Ликвидация во время отпуска | Увольнение возможно в отпуске, выплаты — в полном объёме |
Увольнение в разных видах отпуска.
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «В отпуске уволиться нельзя» | Нельзя уволить по инициативе работодателя; самому — можно |
| «Две недели надо отработать после отпуска» | Срок идёт и во время отпуска |
| «Работодатель обязан отпустить в любой день отпуска» | Раньше двух недель — только по согласию или по особому основанию |
| «Из отпуска могут вызвать для передачи дел» | Только с вашего согласия |
| «Отпускные при увольнении заберут целиком» | Удерживают только за неотработанные дни, максимум 20% выплаты |
| «Без личного визита трудовую не отдадут» | Её отправят почтой с вашего письменного согласия |
Заблуждения об увольнении в отпуске.
Вопросы и ответы
Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию?
Да. Заявление подают прямо из отпуска; срок предупреждения в две недели идёт во время отдыха, выходить на работу для его отработки не нужно.
Можно ли уволить сотрудника в отпуске?
По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По собственному желанию, соглашению сторон и окончанию срочного договора — можно.
Можно ли уволиться в день отпуска?
Да. Датой увольнения можно назначить любой день отпуска после истечения двух недель предупреждения или раньше — по согласию работодателя.
Нужно ли отрабатывать две недели после отпуска?
Нет. Срок предупреждения календарный и идёт во время отпуска. Если он истёк до конца отдыха, выходить на работу не придётся.
Как подать заявление на увольнение в отпуске?
Лично, заказным письмом с описью или через кадровый электронный документооборот, если он введён. Срок начнётся на следующий день после получения заявления работодателем.
Когда выплатят расчёт, если я в отпуске?
В день увольнения или, если вы не работали в этот день, не позднее следующего дня после требования о расчёте.
Удержат ли отпускные при увольнении?
Только если отпуск предоставили авансом за неотработанный период и вы уходите по собственному желанию. Удержать можно не больше 20% выплаты.
Могут ли отозвать из отпуска, чтобы я передал дела?
Только с вашего согласия. Отказ от досрочного выхода нарушением не является.