Статьи увольнения по ТК РФ
Статьи увольнения по ТК РФ — это основания, на которые обязан сослаться работодатель в приказе и трудовой книжке. Ниже — полный список статьи 77, 81 и 83 и специальных оснований, какие из них считаются «плохими», какие выплаты положены по каждой и как изменить статью, если её указали неверно.
Коротко: что нужно знать
- Любое увольнение оформляют со ссылкой на статью Трудового кодекса — «без статьи» не увольняют никого.
- Общий список оснований — статья 77 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя — статья 81, обстоятельства вне воли сторон — статья 83.
- По собственному желанию — пункт 3 части первой статьи 77, по соглашению сторон — пункт 1 той же части.
- «Уволить по статье» в разговоре значит уволить за виновное поведение: прогул, опьянение, хищение, повторные нарушения.
- От статьи зависят выходное пособие, размер пособия по безработице и то, как запись прочитает следующий работодатель.
- Неверную статью можно оспорить в суде в течение месяца — суд вправе изменить формулировку.
Общие основания — статья 77 ТК РФ, инициатива работодателя — статья 81, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — статья 83, испытание — статья 71, порядок оформления и запись в трудовой книжке — статья 84.1, выходное пособие — статья 178. Редакция кодекса — от 25 мая 2026 года.
Что значит «уволить по статье»
Юридически по статье увольняют всех. Даже самое спокойное расставание — заявление, две недели, расчёт — оформляется ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77. В приказе, в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности обязательно стоит конкретная норма: пункт, часть и статья кодекса.
В бытовом смысле «уволили по статье» означает другое — увольнение за проступок. Это основания из статьи 81 и нескольких специальных статей, при которых работодатель сам прекращает договор из-за поведения работника. Такие записи действительно портят биографию: кадровик на новом месте увидит, что человек ушёл не сам, и захочет узнать почему.
Поэтому полезно различать три группы. Нейтральные основания — когда работник уходит сам или стороны договорились. Невиновные основания по инициативе работодателя — сокращение, ликвидация, несоответствие должности по аттестации. И виновные — когда увольнение становится дисциплинарным взысканием.
| Группа | Примеры | Как читается |
|---|---|---|
| Нейтральные | Собственное желание, соглашение сторон, окончание срочного договора, перевод | Без вопросов |
| Невиновные по инициативе работодателя | Ликвидация, сокращение, несоответствие по аттестации | Нейтрально, с выплатами |
| Виновные | Прогул, опьянение, хищение, утрата доверия, повторные нарушения | «По статье» |
Три группы оснований.
Статья 77 ТК РФ: общие основания увольнения
Статья 77 — оглавление всех способов прекратить трудовой договор. Одни пункты работают сами по себе, другие отсылают к соседним статьям. Пункт 4 — это «инициатива работодателя», и конкретное основание всегда берётся из статьи 71 или 81. Пункт 10 — «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и конкретика лежит в статье 83.
| Пункт | Основание | Характер |
|---|---|---|
| п. 1 | Соглашение сторон | Нейтральное |
| п. 2 | Истечение срока трудового договора | Нейтральное |
| п. 3 | Инициатива работника — по собственному желанию | Нейтральное |
| п. 4 | Инициатива работодателя — по статьям 71 и 81 | Отсылка |
| п. 5 | Перевод к другому работодателю или на выборную должность | Нейтральное |
| п. 6 | Отказ работать при смене собственника, реорганизации, смене подведомственности или типа учреждения | Нейтральное |
| п. 7 | Отказ работать после изменения условий договора | Нейтральное |
| п. 8 | Отказ от перевода по медицинскому заключению или нет подходящей работы | Нейтральное |
| п. 9 | Отказ переехать в другую местность вместе с работодателем | Нейтральное |
| п. 10 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — по статье 83 | Отсылка |
| п. 11 | Нарушение правил заключения договора, исключающее продолжение работы | По обстоятельствам |
Пункты части первой статьи 77 ТК РФ.
Чаще всего в трудовых книжках встречаются три пункта: третий, первый и второй. Пункт 3 — это обычное увольнение по собственному желанию. Запрос «увольнение по статье 77» почти всегда о нём: люди видят в записи цифру 77 и пугаются, хотя ничего плохого она не значит.
Статья 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 — закрытый перечень случаев, когда работодатель может расстаться с работником без его согласия. Первые четыре пункта не связаны с поведением человека, остальные — дисциплинарные или специальные. Во время болезни и отпуска по этой статье увольнять нельзя, кроме ликвидации организации (часть шестая статьи 81).
| Пункт | Основание | Характер |
|---|---|---|
| п. 1 | Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Невиновное |
| п. 2 | Сокращение численности или штата | Невиновное |
| п. 3 | Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации по итогам аттестации | Невиновное |
| п. 4 | Смена собственника — только для руководителя, заместителей и главного бухгалтера | Специальное |
| п. 5 | Повторное неисполнение обязанностей при действующем взыскании | Виновное |
| п. 6 «а» | Прогул | Виновное |
| п. 6 «б» | Появление на работе в состоянии опьянения | Виновное |
| п. 6 «в» | Разглашение охраняемой законом тайны | Виновное |
| п. 6 «г» | Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества, установленные приговором или постановлением | Виновное |
| п. 6 «д» | Нарушение охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их наступления | Виновное |
| п. 7 | Утрата доверия к работнику, обслуживающему ценности | Виновное |
| п. 7.1 | Непринятие мер по конфликту интересов, антикоррупционные нарушения | Виновное |
| п. 8 | Аморальный проступок работника с воспитательными функциями | Виновное |
| п. 9 | Необоснованное решение руководителя или главбуха, повлёкшее ущерб | Виновное |
| п. 10 | Однократное грубое нарушение руководителем или заместителем | Виновное |
| п. 11 | Подложные документы при заключении договора | Виновное |
| п. 13–14 | Основания из договора с руководителем; иные случаи, предусмотренные законами | Специальное |
Основания части первой статьи 81 ТК РФ.
Пункт 12 утратил силу, его в перечне нет. Пункт 13.1 касается невыхода на работу после окончания военной службы в установленный срок — это отдельный случай для работников, чей договор приостанавливали. Все основания с инициативой работодателя подробно — на странице об увольнении по инициативе работодателя.
Статья 83 ТК РФ: обстоятельства вне воли сторон
Здесь договор прекращается не потому, что кто-то из сторон этого захотел, а потому, что продолжать его невозможно. Работодатель лишь фиксирует событие. Записи по этой статье нейтральны, а по части пунктов положено двухнедельное выходное пособие.
| Пункт | Основание |
|---|---|
| п. 1 | Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу |
| п. 2 | Восстановление на работе прежнего работника по решению инспекции или суда |
| п. 3 | Неизбрание на должность |
| п. 4 | Приговор суда, исключающий продолжение прежней работы |
| п. 5 | Полная неспособность к трудовой деятельности по медицинскому заключению |
| п. 6 | Смерть работника либо работодателя — физического лица, признание умершим или безвестно отсутствующим |
| п. 7 | Чрезвычайные обстоятельства, признанные решением органов власти |
| п. 8 | Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее работу |
| п. 9 | Истечение, приостановление более чем на два месяца или лишение специального права — например, водительских прав |
| п. 10 | Прекращение допуска к государственной тайне |
| п. 11 | Отмена решения суда или инспекции о восстановлении на работе |
| п. 13 | Ограничения на занятие определённой деятельностью, установленные законом |
Основания части первой статьи 83 ТК РФ.
Пункт 12 этой статьи тоже утратил силу. Частая жизненная ситуация — лишение водительских прав у водителя: если подходящей работы нет, договор прекращают по пункту 9, и это не дисциплинарное увольнение, хотя последствия для человека неприятные.
Особые статьи для отдельных работников
Помимо общих оснований, в кодексе разбросаны специальные — для отдельных категорий. Применять их к остальным нельзя.
| Статья | Для кого | Основание |
|---|---|---|
| 71 | Работник на испытании | Неудовлетворительный результат испытания, предупреждение за три дня с причинами |
| 278 | Руководитель организации | Решение собственника, банкротство и другие специальные случаи |
| 288 | Совместитель с бессрочным договором | Приём работника, для которого эта работа будет основной |
| 312.8 | Дистанционный работник | Без уважительной причины не на связи больше двух рабочих дней; переезд, исключающий работу |
| 336 | Педагог | Повторное грубое нарушение устава в течение года; насилие над обучающимся |
| 348.11 | Спортсмен | Спортивная дисквалификация на шесть месяцев и более; нарушение антидопинговых правил |
Специальные основания увольнения.
Подробнее по категориям: увольнение на испытательном сроке, увольнение директора, увольнение совместителя и дистанционного работника.
Какие статьи считаются «плохими»
Плохой статьёй называют увольнение как дисциплинарное взыскание. Это пункты 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 и 11 части первой статьи 81, пункты 1 и 2 статьи 336 и основания для спортсменов. К ним закон предъявляет повышенные требования: работодатель обязан соблюсти порядок статьи 193.
Письменно. Если через два рабочих дня объяснения нет, составляют акт — без этого шага увольнение уязвимо.
Не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Суд проверяет, соответствует ли увольнение тяжести проступка и прежнему поведению работника.
В течение трёх рабочих дней; отказ подписать фиксируют актом.
На практике именно здесь работодатели ошибаются чаще всего, и суды восстанавливают людей на работе. Если процедуру нарушили, запись можно оспорить — см. ниже.
| Последствие | Что на практике |
|---|---|
| Пособие по безработице | Только в минимальном размере — 1 863 ₽ в 2026 году |
| Выходное пособие | Не положено |
| Новый работодатель | Видит основание в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности |
| Компенсация за отпуск | Выплачивается полностью — от основания не зависит |
| Больничный в первые 30 дней | Оплачивается как при любом другом основании |
Чем грозит виновная статья.
Какие выплаты положены при разных статьях
Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск положены при любом основании. Отличается выходное пособие: его размер и само право на него зависят от статьи. Как его считают и когда платят — на странице о выходном пособии.
| Основание | Выходное пособие |
|---|---|
| п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 — ликвидация, сокращение | Средний месячный заработок плюс сохранение заработка на время поиска работы |
| п. 8 ч. 1 ст. 77 — отказ от медицинского перевода | Двухнедельный заработок |
| п. 1 ч. 1 ст. 83 — призыв на службу | Двухнедельный заработок |
| п. 2 ч. 1 ст. 83 — восстановление прежнего работника | Двухнедельный заработок |
| п. 9 ч. 1 ст. 77 — отказ переехать с работодателем | Двухнедельный заработок |
| п. 5 ч. 1 ст. 83 — полная нетрудоспособность | Двухнедельный заработок |
| п. 7 ч. 1 ст. 77 — отказ от изменённых условий | Двухнедельный заработок |
| п. 2 ст. 278 — решение собственника о руководителе | Не менее трёх средних месячных (статья 279) |
| п. 3 ч. 1 ст. 77 — собственное желание | Нет Если не записано в трудовом договоре |
| п. 1 ч. 1 ст. 77 — соглашение сторон | Как договоритесь |
| Виновные основания ст. 81 | Нет |
Выходное пособие по статьям (статья 178 ТК РФ).
Строка про собственное желание обновлена: Конституционный суд в постановлении № 59-П от 13 октября 2026 года указал, что пособие, обещанное трудовым договором, нельзя не взыскать только потому, что работник ушёл по своей инициативе. Посчитать свою сумму можно в калькуляторе расчёта при увольнении.
Как статья записывается в трудовой книжке
Статья 84.1 требует, чтобы запись в точности повторяла формулировку кодекса и ссылалась на пункт, часть и статью. Сокращения, вольные пересказы и «по статье 77» без пункта — ошибка. Запись в бумажной книжке и сведения в электронной трудовой должны совпадать с приказом.
| Основание | Ссылка в записи |
|---|---|
| По собственному желанию | пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| По соглашению сторон | пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Окончание срочного договора | пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сокращение штата | пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Прогул | подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Как выглядят самые частые записи.
Полные формулировки по каждому основанию, образцы и типичные ошибки кадровиков разобраны на отдельной странице о записи об увольнении.
Как узнать, по какой статье вас уволили
- Приказ об увольнении: основание и норма указаны в нём, ознакомить с ним обязаны под подпись.
- Бумажная трудовая книжка: запись делается в последний рабочий день.
- Сведения о трудовой деятельности: выписка СТД-СФР на Госуслугах показывает код и основание.
- Форма СТД-Р от работодателя: её выдают в день увольнения, если книжка электронная.
Если основание в приказе и в трудовой расходится, это нарушение само по себе. Сфотографируйте оба документа и попросите исправить запись письменно. Какие ещё бумаги обязаны выдать — на странице о документах при увольнении.
Можно ли изменить статью увольнения
Переписать основание по собственному желанию работодатель не обязан. Изменить его можно тремя путями, и у каждого свои сроки.
| Путь | Когда подходит | Срок |
|---|---|---|
| Суд | Увольнение незаконно или формулировка неверна; суд может восстановить на работе или изменить основание на «по собственному желанию» | 1 месяц со дня получения приказа или трудовой |
| Трудовая инспекция | Явное нарушение процедуры; инспектор выдаёт предписание | Лучше успеть в тот же месяц, чтобы не потерять суд |
| Договорённость | До подписания приказа: вместо статьи 81 оформить соглашение сторон | Пока приказ не издан |
Пути изменить основание.
Если суд признает увольнение незаконным, вместе с изменением формулировки он взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (статья 394). Порядок и образец иска — на странице о незаконном увольнении, сроки — в разделе о сроках обращения в суд.
Как статья увольнения влияет на новую работу
Новый работодатель видит основание прежнего увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, которые вы приносите при приёме. Скрыть его нельзя: электронная трудовая хранится в Социальном фонде, а выписку из неё кадровик попросит в любом случае.
Нейтральные основания вопросов не вызывают. Сокращение и ликвидацию тоже воспринимают спокойно: это решение компании, а не оценка работника. Виновная статья почти всегда приводит к вопросу на собеседовании. Лучше подготовить короткое честное объяснение, чем надеяться, что запись не заметят. Если вы оспариваете увольнение в суде, так и скажите: это нормальная позиция, а не повод для отказа.
Отказать в приёме только из-за прежнего основания работодатель формально не может — необоснованный отказ запрещён статьёй 64. Но доказать истинную причину отказа сложно, поэтому главный способ защитить биографию — не допустить виновной записи: договориться о соглашении сторон или оспорить приказ в месячный срок.
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Статья 77 — плохая» | Это общий перечень; по собственному желанию — тоже 77-я |
| «Можно уволиться без статьи» | Ссылка на норму обязательна в любом случае |
| «По статье не заплатят компенсацию за отпуск» | Компенсация положена при любом основании |
| «Статью потом не исправить» | Суд вправе изменить формулировку |
| «Сокращение — это плохая запись» | Невиновное основание, ещё и с выходным пособием |
| «Уволят по статье в отпуске» | По инициативе работодателя в отпуске и на больничном нельзя, кроме ликвидации |
Заблуждения о статьях увольнения.
Вопросы и ответы
Какие статьи увольнения есть в ТК РФ?
Основные — статья 77 (общие основания), статья 81 (по инициативе работодателя) и статья 83 (обстоятельства вне воли сторон). Есть специальные: 71 для испытания, 278 для руководителя, 288 для совместителя, 312.8 для дистанционных работников, 336 для педагогов, 348.11 для спортсменов.
Увольнение по статье 77 — это плохо?
Нет. Статья 77 перечисляет все основания, включая собственное желание (пункт 3) и соглашение сторон (пункт 1). Плохой считают виновную статью 81.
По какой статье увольняют по собственному желанию?
По пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Сама процедура описана в статье 80.
Что значит уволить по статье?
В разговорной речи — уволить за проступок: прогул, опьянение, хищение, повторное неисполнение обязанностей. Юридически же каждое увольнение оформляется со ссылкой на статью.
Какие статьи увольнения самые плохие?
Дисциплинарные основания пунктов 5–11 части первой статьи 81: повторные нарушения, прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение, утрата доверия.
Положено ли выходное пособие при увольнении по статье?
При виновных основаниях — нет. При ликвидации и сокращении — средний месячный заработок, при ряде оснований статей 77 и 83 — двухнедельный.
Можно ли изменить статью увольнения?
Да, через суд: он вправе изменить формулировку основания, если увольнение незаконно. Срок — месяц со дня получения приказа или трудовой книжки.
Влияет ли статья на пособие по безработице?
Влияет: уволенным за виновные действия назначают только минимальную величину — 1 863 ₽ в месяц в 2026 году.
Где посмотреть, по какой статье уволили?
В приказе об увольнении, в трудовой книжке, в форме СТД-Р или в выписке о трудовой деятельности на Госуслугах.